高校换届中层干部工作方案.doc

高校换届中层干部工作方案

原公布者：曾新1990

同学会干部换届选举流程1、换届选举前期的宣扬工作由宣扬部负责2、同学会干部候选人报名，并填写《同学会干部候选人自荐表》，交至同学会办公室3、主席团、办公室负责同学会干部候选人资格检察4、主席团依据检察结果，制订同学会干部换届选举次序表5、召开全体大会，正式开始同学会干部换届竞选演讲6、依据竞选结果，公示、评议后宣布新一届同学会干部为进一步深入我校同学干部选拔制度的改革，使一批品学兼优、德才兼备又有志于参加团学工作、服务广大同学的同学走上各级团学工作岗位。充份发挥其积极性、主动性、创造性，建立一支精干、高效、团结、务实、有工作热情、有责任心、有团队精神的高素养同学干部队伍，促进我校团学工作水平的不断提升，特制定本办法。一、选拔原则：保持公开、公平、公正的原则，保持“能者上、庸者让、不能者下〞的任用原则。二、选拔方式：采纳支部或班主任推举、自我推举、公开招聘相结合的办法，由团委、同学会主席团对参加招聘的同学进行面试，择优选取，由团委同意确定新干部试用名单。三、选拔的条件：〔一〕必必需具备如下条件：1、思想上积极追求进步；2、具有较强的工作能力和革新意识；3、具有认真负责的工作态度和较高的工作热情；4、品德合格，没有违法违纪行为，无记过处分记录；5、学习成绩合格。为全面推动素养教育，培养品德、知识、能力俱佳且具有革新精神的优秀同学干部，使同学干部能有效参加协助学校的教育、管理、服务

中层领导是组织的中间结构，处于承上启下的重要位置，在上情下达的过程中起着“二传手〞的作用，是连接校委会与教师的纽带和桥梁，在教学和同学管理中起着缓冲带作用，更能够有效地发挥凝集教职工士气的作用。

因此，作为一名学校中层干部，尤其是中层正职，如何履行好使命，充分发挥领导作用，十分重要。当好学校中层干部，关于搞好一个学校的工作是至关重要的。

笔者认为：要当好学校中层干部，应具备四方面心理素养、七种能力，还要处理好九方面的关系。一、中层干部应具备的心理素养众所周知，内因是决定事物前进方向的主要动力，学校的管理对象均是受过高等教育的知识分子，知识分子理论水平和专业性较强，每位教师有着自己对教育的独到见解，教学构思和教学模式不尽相同，学校管理既要冲发挥每一位教师的聪慧才智，又要按照教育规律充分调动就是积极性，按照学校总体规划创造性地展开教育教学工作。

而当好一名中层干部的内因则是个人的心理素养和独特的工作风格，我们只有具备相应的心理素养和独特的工作作风和人格魅力，才能带领教师沿着学校总体规划展开工作，教育教学目标才能顺利实现。那么，具体包括哪些方面呢？首先，作为一名学校中层干部，必必需要有甘当配角的心态。

副职在处室里主要是协助正职做好各项工作。这就要求在工作中要保持谦虚慎重的态度，在尊重、理解并服从正职的同时，充分发挥好承上启下的作用，积极利用自身的主观能动性，在认真做好本职工作的前提下，努力配合正职协调好处室的每项工作。

其次，作为一名中层干部，要具备开拓革新的意识。大胆尝试，以超前的眼光看问题，要敢于和兄弟学校的同行比干劲、赛成绩，而不是像一只井底之蛙，以一成不变的方式，局限于做好本处室内的工作。

其三，在日常工作中，学校中层干部要有真抓实干的精神。作为处室的领导，应该既是指挥员又是战斗员，作为指挥员就应该体现自己的能力和水平，越是面对棘手难缠的问题，越要冷静冷静，迎着困难上。

其四，学校中层干部要有吃苦耐劳的精神。这是每位领导干部必必需谨遵的原则。

既要做教师的“指挥官〞，又要做教师的“勤务兵〞，做到不畏困难困苦，扎扎实实地展开工作，勤勤恳恳地做好事情。此外，作为一名中层领导干部还必必需有包容的心态。

要心胸宽广、胸怀博大，做到小事讲公德、大事讲原则。无论做什么事情，都要尽量抛开个人因素，不能只合计自身的好处，无视集体和他人的利益，必要时还应该牺牲小我，成全大我。

“要想做一名好教育干部首先做好人〞，如果连人都做不好，领导教师更是无从谈起，此所谓“正人先正己〞。那么，具备了合格的心理素养是不是就能胜任领导职位了呢？显然这是远远不够的。

二、要做好一名领导干部，还必必需具备以下几个方面的条件。其一，要有合格的思想政治素养和理论水平。

施行证实，中国共产党是我们前进道路上的指路明灯。要想沿着正确的方向不断进取，就必必需深入理解我们党的各项政治理论、路线、方针和政策，不断提升自己的思想政治素养和理论水平。

其二，要有较显著的工作业绩。作为领导，在工作中就应该比一般教师做得更加出色，只有具备过硬的教育教学工作能力和超前的教育理念，才能让老师佩服，老师才会心服口服地积极配合工作。

其三，要有较强的组织协调能力。中层干