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短视频运营部门
短视频运营部门
薪酬绩效考核管理办法
公司：XXX文化传播有限公司
公司：XXX文化传播有限公司
文件编号：
版本：
撰写：
审核：
审批：
时间：20XX年XX月XX日
目录
TOC\o1-2\h\u25671一、短视频运营部门薪酬管理办法 1
6184（一）薪酬组成 1
7788（二）员工定薪标准 3
29915（三）薪资计算与发放 3
2317（四）季度绩效奖金 3
19561（五）年终绩效奖金 4
28460二、短视频运营部门绩效考核管理办法 5
14928（一）总则 5
12071（二）适用范围 5
621（三）考核周期 5
4805（四）考核实施 5
1146（五）考核内容 6
23285（六）考核结果运用 7
第
第PAGE1页共9页
抖音短视频运营部门薪酬绩效方案
一、短视频运营部门薪酬管理办法
（一）薪酬组成
短视频运营部门薪酬结构组成包括基本工资，岗位工资，绩效工资，奖金，负激励，津贴，工龄奖，全勤奖，其他，季度绩效奖金，年度绩效奖金。
其中，月度综合工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金＋负激励+津贴+工龄奖+全勤奖+其他
1、月度综合工资构成
（1）基本工资
根据国家相关规定及同行业基本工资标准,再结合公司实际情况,设置的最低员工生活保障工资，基本工资按考勤计发。
（2）岗位工资
岗位工资以岗位责任、岗位技能等为依据确定的工资，岗位工资按考勤计发。
（3）月度绩效工资
绩效工资与个人工作成果表现挂钩,体现员工在考核期的工作绩效考评情况,根据绩效考核分值对于的绩效系数来计算所应获得的工资。绩效工资的计算公式:月度绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数
（4）奖金：短视频运营人员的超额奖金或给公司节省成本、做出杰出贡献给予的现金奖励。
（5）负激励：是指短视频运营人员的行为不符合公司或运营部门管理目标将给予经济处罚、降级、降薪等。
（6）津贴：包括午餐补贴300元、交通补贴300元、通讯补贴200元，津贴按出勤时间计发。
（7）工龄奖：体现了员工的工作经验及对公司的服务年限与贡献，工龄奖为50元/年，连续四年封顶。
（8）全勤奖：按月度计算，员工在本考核月度内无迟到、早退、请休假、未打卡，可以发放全勤奖200元。
（9）其他：根据总经办会议、公司要求等情况确定。
2、季度绩效奖金:季度考核薪资是根据个人或短视频运营部门的实际运营成果，通过进行绩效考核结果支付的绩效奖励。
3、年度绩效奖金:完成或超额完成年度责任目标，对于短视频运营经理及其团队人员进行的一次性奖励，具体提取比例及分配比例按照岗位系数值确定。
短视频运营部门薪酬结构表
岗位名称
职等名称
基本工资
岗位工资
绩效工资
奖励
负激励
工龄奖
午餐补贴
交通补贴
通讯补贴
其他
全勤奖
月工资标准
短视频
运营经理
L1
2300
3000
5840
50
300
300
200
200
12190
L2
2300
3500
6940
50
300
300
200
200
13790
L3
2300
4100
8260
50
300
300
200
200
15710
L4
2300
4800
9800
50
300
300
200
200
17950
L5
2300
5600
11560
50
300
300
200
200
20510
短视频
运营专员
P1
2300
1100
2800
50
300
300
200
200
7250
P2
2300
1400
3220
50
300
300
200
200
7970
P3
2300
1800
3780
50
300
300
200
200
8930
P4
2300
2300
4480
50
300
300
200
200
10130
P5
2300
2900
5320
50
300
300
200
200
11570
短视频
编导
P1
2300
1300
3200
50
300
300
200
200
7850
P2
2300
1600
3620
50
300
300
200
200
8570
P3
2300
2000
4180
50
300
300
200
200
9530
P4
2300
2500
4880
50
300
300
200
200
10730
P5
2300
3100
5720
50
300
300
200
200
12170
短视频
拍摄师
P1
2300
900
2200
50
300
300
200
200
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