员工工资福利待遇方案.pdf

-

/

*地产公司员工工资福利待遇系统方案

一、工资制度：

1、评定员工薪金的原则为：按能力和奉献定职务，按职务定级别，按级别定薪酬。

2、全体员工按岗位领取工资，公司以月薪形式根据员工考勤卡计算薪酬，于每月15日前发放上

月工资，遇休息日延后，每年春节前发放双薪。员工必须对各自的薪金数额给予保密。

3、员工的薪金在其试用期满之时，根据其工作和考核结果作一次调整。

4、公司对工作满一年以上的员工每年调薪一次，视员工工作表现评定加幅。

5、员工遇以下情况，可由其部门负责人向人事行政部申请临时调薪，以资鼓励：

（1）有特殊功绩表现者。

（2）入职员工具有优秀的技能与显著成绩者。

（3）为同行业竞相争取者。

6、在公司产生效益的前提下，于农历年前按比例发放上一年度的年终奖。

7、员工工资标准及架构表〔附表4〕

二、员工福利

1、住宿待遇：公司将视开展的情况拟建***苑〞，为有奉献及忠诚于企业的员工解决福利按揭购

房。

2、膳食待遇：公司员工按实际出勤日补助午餐费，每天伍元人民币，月终计薪时一并发放，领

取出差补贴的扣除午餐补助。

3、年薪假：凡在本公司工作满一年〔由完毕试用期转正之日计起〕的员工，均可享有年薪假七

天，以后每年递增一天，如享受探亲假不再享受年薪假。年薪假在春节期间一次休完，不作

调休。

.z.

-

4、公假：凡属以下情况之一者为公假。

（1）因公负伤不能工作者。

（2）经领导批准参加会议、社会活动者、出差者。

（3）经公司领导批准参加的各种学习，如函授、电大、培训等。

（4）国家法定节日。

5、婚假

员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有关规定的，给予全薪婚假三天；属晚婚者，另

加晚婚假七天。

6、丧假

（1）员工直系亲属〔祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母〕之故可给有薪丧

假三天。

（2）员工到外地办理丧事，可根据路途远近核给路程假，但路费自理，超出期限按事假处

理。

7、探亲假

（1）公司员工在春节期间均享受7天探亲假期。凡已满试用期之员工，春节返乡探亲，车费报

销50%，短途车车费一律不报销。乘车标准如下：

职务级别乘车标准

高管级乘坐飞机

部门火车硬卧

主管级火车硬卧

员工一、二级火车硬座

（2）探亲假春节期间一次性休完，不作零星调休之用。

8、事假

.z.

-

员工应尽量防止事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工作的前提下，

事先作书面申请〔填写请假单〕，事假一律无薪，并不得全勤奖。

（1）事假三日之内〔含三天〕需经部门负责人同意，送人事行政部核准前方可休假，如遇急事

通知部门经理，人事行政部人事主任备案，事后补假单。

（2）事假三日〔不含三天〕至五日〔含五天〕须报所管部门的副总经理批准并送人事行政部经

理核准。

（3）事假五日〔不含五天〕至七日〔含七天〕须报总经理批准，并送人事行政部经理核准。

（4）部门经理〔含副经理〕事假须经主管副总经理批准。

（5）事假超过七天，按自动离职处理。

9、病假

（1）提出病假须出示市级医院诊断证明及医疗费用单。

（2）病假三天内〔含三天〕发给根本工资的80%，病假三天至七天〔含七天〕发给根本工资的

50%计发，七天以上不计发工资。

（3）