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《人力资源法律风险培训》测试试题
测试人：得分：
一、单选题。（共10大题，每题2分，共计20分）
1、劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过（）
A、15日B、30日C、60日D、3个月
2、员工非因工负伤医疗期满仍需停工治疗，继续提供诊断证明要求休息的，可以不
再准假，可认定其“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”可
以据此提前（)日以书面形式通知其本人或者额外支付（）个月工资后，
解除劳动合同，但须支付经济补偿金。
A、15一B、20二C、30二D、30一
3、经济补偿金的工资计算标准一般是指用人单位劳动者解除合同前（）个月
的平均工资？
A、3B、6C、12D、18
4、员工辞职应当提前（）天提交书面离职申请？
A、3B、7C、15D、30
5、企业单方与员工非过失性解除劳动合同应当怎么做（）
A、支付1个月工资代通知金，即时解除
B、提前15天通知员工解除
C、提前20天通知员工解除
D、提前30天通知解除并支付1个月代通知金
6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A、1B、2C、3D、4
7、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过（）
A、15日B、30日C、60日D、3个月
8、因员工有过失性行为给企业带来损失，企业单方提出与员工解除劳动合同应当怎
么做（）
A、即时通知解除并支付1个月工资
B、提前30天通知解除并支付1个月工资
C、即时通知解除
D、提前30天通知解除
9、以下哪种情况是劳动者可以随时通知企业解除劳动合同的（）
A、未按足额支付劳动报酬
B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C、违规违章强令冒险作业的
D、在试用期内的
10、根据法律规定，用人单位自用工之日起（）内应与劳动者签订书面劳动合
同？
A、24小时B、三日C、一个月D、任何时候
二、多选题。（共10大题，每题3分，共计30分）
1、以下哪些属于招聘广告中的已达成共识的就业歧视。（）
A、经验B、身高C、乙肝D、学历
2、员工办理入职时要对哪些方面进行审查？（）
A、基本信息B、劳动关系C、竞业限制D、入职体检
3、以下关于医疗期说法正确的有（）
A、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算；
B、实际工作年限9年且在本单位工作的年限为6年，该员工的医疗期为3个月；
C、病休期间，法定节日不包括在医疗期时间内；
D、应享受三个月医疗期的职工，如果从2014年3月5日起第一次病休，那么，该
职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为
医疗期满；
4、用人单位与劳动者解除劳动合同时需要赔付劳动者经济补偿金的情况（
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