劳动合同中止协议书模板.docxVIP

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劳动合同中止协议书模板

劳动合同中止协议书

甲方(用人单位):____________

乙方(员工):____________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》(以下简称“原合同”),现经双方友好协商,就中止原合同事宜达成如下协议:

一、中止协议

甲乙双方同意自____年____月____日起中止原合同的履行。

中止期间,乙方的工资、福利、保险等待遇按照原合同约定执行。

中止期间,乙方应认真履行岗位职责,不得违反原合同和公司规章制度。

中止期间,甲方不得解除原合同,除非乙方存在严重违反原合同或公司规章制度的行为。

二、中止期限

中止期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

中止期限届满后,如双方未达成新的协议,则原合同自行恢复履行。

三、其他约定

中止期间,乙方不得与其他用人单位建立劳动关系,以免影响甲方正常生产经营。

中止期间,乙方应保持与甲方的联系,及时告知甲方自己的联系方式及住址变动。

中止期间,甲方不得降低乙方原合同约定的工资待遇。

四、违约责任

任何一方违反本协议的,应承担相应的违约责任。

本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

原劳动合同

中止协议书

甲方(用人单位):____________

乙方(员工):____________

签订日期:____年____月____日

请注意,本示例仅供参考,具体内容需根据实际情况调整。在签订合同前,请务必征求专业法律人士的意见。

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(用人单位):____________

乙方(员工):____________

第三方主体:____________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》(以下简称“原合同”),甲乙双方同意引入第三方主体,就中止原合同事宜达成如下协议:

一、第三方主体责权利

第三方主体对乙方负有监督和管理责任,确保乙方按照原合同约定履行岗位职责。

第三方主体有权对乙方的工作表现进行评估,并提出改进意见。

第三方主体应承担乙方因工作原因造成的一切损失,包括但不限于赔偿甲方损失、侵权行为导致的赔偿等。

第三方主体应保证乙方的工资、福利、保险等待遇按照原合同约定执行,并承担相应的社会保险和公积金等费用。

二、甲方权益保障

甲方有权要求第三方主体确保乙方按照原合同约定履行岗位职责,并保证乙方的工作质量。

甲方有权要求第三方主体对乙方进行培训,提高乙方的工作技能和业务水平。

甲方有权要求第三方主体承担乙方因工作原因造成的一切损失,包括但不限于赔偿甲方损失、侵权行为导致的赔偿等。

甲方有权要求第三方主体按照原合同约定支付乙方工资、福利、保险等待遇。

三、乙方违约及限制条款

乙方在中止期间不得与其他用人单位建立劳动关系,以免影响甲方正常生产经营。

乙方应保持与甲方的联系,及时告知甲方自己的联系方式及住址变动。

乙方在中止期间应严格遵守甲方的规章制度,不得违反原合同和公司规章制度。

乙方如存在严重违反原合同或公司规章制度的行为,甲方有权要求第三方主体解除中止协议。

四、第三方介入的意义和目的

第三方主体的介入旨在保障甲方的权益,提高乙方的工作质量和效率。通过第三方主体的监督和管理,乙方能够更好地履行岗位职责,同时甲方也能够更好地控制风险,降低损失。

五、甲方为主导的目的和意义

甲方为主导的目的在于确保甲方的权益得到充分保障,同时通过引入第三方主体,甲方能够更好地管理和监督乙方的工作。甲方能够通过第三方主体对乙方进行培训,提高乙方的工作技能和业务水平,从而提高甲方的核心竞争力。

六、合同解除和终止

本协议自双方签订之日起生效,有效期为____年。

如甲乙双方在中止期限届满后达成新的协议,则本协议自行解除。

如一方违反本协议,另一方有权解除本协议。

七、其他约定

本协议一式三份,甲乙双方各执一份,第三方主体执一份。

本协议未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。

甲方(用人单位):____________

乙方(员工):____________

第三方主体:____________

签订日期:____年____月____日

本示例以甲方权益为主导,通过引入第三方主体,增加了甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款,同时增加了乙方的违约及限制条款。第三方主体的介入有助于保障甲方的权益,提高乙方的工作质量和效率。通过甲方为主导,甲方能够更好地管理和监督乙方的工作,提高甲方的核心竞争力。

第三篇范文:第三方主体+乙方权益主导

甲方(用人单位):____________

乙方(员工):____________

第三方主体:____________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》(以下简称“原合同”),甲乙双方同意引入第三方主体,就中止原合同事

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