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劳动争议的预防培训
课件
•劳动争议概述
•企业内部管理制度建设
CATALOGUE•员工关系管理与沟通技巧
•劳动争议调解与仲裁程序介绍
目录•企业如何预防和应对劳动争议
•总结与展望
01
劳动争议概述
CHAPTER
定义与分类
定义
劳动争议是指劳动者与用人单位
之间因劳动关系中的权利义务发
生争议。
分类
根据争议的性质和涉及的内容，
劳动争议可分为个别争议和集体
争议、权利争议和利益争议等。
发生原因及影响
发生原因
劳动法律法规不完善、企业管理不规
范、劳动者权益保护意识不强等。
影响
影响企业正常生产经营秩序、损害劳
动者合法权益、破坏社会和谐稳定等。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动关系的建立、变更和终止
等。
《中华人民共和国劳动合同法》
规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼等处理程序和规则。
其他相关法律法规
如《工伤保险条例》、《社会保险法》等，也涉及到劳动争议的处理
和预防。
02
企业内部管理制度建设
CHAPTER
完善劳动合同管理
依法签订劳动合同劳动合同变更与解除
企业与员工建立劳动关系时，必须依
劳动合同的变更和解除应遵循法定条
法签订书面劳动合同，明确双方的权
件和程序，确保双方权益得到保障。
利和义务。
劳动合同内容规
劳动合同应包含工作内容、工作地点、
工作时间、劳动报酬、社会保险等必
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