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2024劳动合同书(劳务派遣)
2024劳动合同书（劳务派遣）
甲方（派遣单位）：【全称】
地址：【详细地址】
联系电话：【联系电话】
联系人：【联系人姓名】
乙方（接收单位）：【全称】
地址：【详细地址】
联系电话：【联系电话】
联系人：【联系人姓名】
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜，经友好协商，达成如下协议：
第一条派遣岗位和人员
1.1甲方根据业务需要，向乙方提供【人数】名劳务派遣员工（以下简称“派遣员工”），派遣员工的具体岗位、职责和要求详见附件一。
1.2乙方应按照甲方的要求，安排派遣员工在【岗位名称】岗位上工作，并提供与其岗位相适应的工作条件。
第二条派遣期限
2.1本劳动合同的有效期为【起始日期】至【终止日期】。
2.2如甲乙双方同意续签，应提前【提前通知天数】书面通知对方。
第三条派遣员工的工资和福利待遇
3.1乙方应按照甲方的要求，按时足额支付派遣员工的工资、加班费、奖金等，具体工资待遇详见附件二。
3.2乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，并按甲方的要求为派遣员工购买意外伤害保险。
3.3乙方应按照甲方的要求，为派遣员工提供休息休假、培训、劳动保护等福利待遇。
第四条派遣员工的管理和培训
4.1乙方应对派遣员工进行日常管理，确保派遣员工按照甲方的要求完成工作任务。
4.2乙方应根据甲方的要求，对派遣员工进行必要的培训和考核。
第五条违约责任
5.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。
5.2乙方如未能按时足额支付派遣员工的工资、加班费、奖金等，应支付给甲方相应的赔偿金。
第六条争议解决
6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（派遣单位）：【全称】
乙方（接收单位）：【全称】
甲方代表：【姓名】
乙方代表：【姓名】
签订日期：【签订日期】
附件一：派遣岗位及要求
附件二：派遣员工工资待遇
以上为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（派遣单位）：【全称】
地址：【详细地址】
联系电话：【联系电话】
联系人：【联系人姓名】
乙方（接收单位）：【全称】
地址：【详细地址】
联系电话：【联系电话】
联系人：【联系人姓名】
第三方（服务提供商）：【全称】
地址：【详细地址】
联系电话：【联系电话】
联系人：【联系人姓名】
鉴于甲乙双方签订的《2024劳动合同书（劳务派遣）》，以及甲方与第三方签订的《劳务派遣服务协议》，为确保甲方的权益得到充分保障，特制定本补充协议，作为原合同的有效组成部分。
第一条第三方责任
1.1第三方作为派遣员工的人力资源服务提供商，应对派遣员工的资质、能力和品行进行严格审查，确保派遣员工符合甲方的要求。
1.2第三方应承担派遣员工在派遣期间的一切法律责任，包括但不限于劳动争议、工伤事故等。
1.3第三方应确保派遣员工的工资、加班费、奖金等支付的合法性和及时性，并按约定为派遣员工缴纳社会保险费和购买意外伤害保险。
第二条甲方权益保障
2.1甲方有权根据实际业务需要，要求第三方调整派遣员工的人数、岗位和职责。
2.2甲方有权对第三方提供的派遣员工进行考核，并根据考核结果要求第三方予以调整。
2.3甲方有权要求第三方提供派遣员工的背景调查报告，以确保派遣员工的政治素质和道德品质。
2.4甲方有权在合同期内单方面终止合同，并要求第三方立即撤回派遣员工。
2.5甲方在支付第三方服务费用时，有权要求第三方提供合法、真实的发票和收据。
第三条乙方违约及限制
3.1乙方如未能按照甲方要求提供合格派遣员工，应向甲方支付违约金，违约金的标准为合同金额的【百分比】。
3.2乙方如未能按时足额支付派遣员工的工资、加班费、奖金等，应向甲方支付赔偿金，赔偿金的标准为未支付金额的【百分比】。
3.3乙方不得擅自将派遣员工调离甲方指定的工作岗位，如乙方违反此规定，甲方有权要求乙方立即纠正，并有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为合同金额的【百分比】。
第四条第三方介入的意义和目的
4.1第三方作为专业的人力资源服务提供商，能够为甲方提供专业、高效、合规的劳务派遣服务。
4.2第三方介入有利于甲方减轻人力资源管理负担，提高业务运营效率。
4.3第三方介入有助于甲方在人才选拔、培训和考核方面实现资源共享，降低成本。
4.4第三方介入可以使
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