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招聘工作总结
招聘工作回顾与展望
自2012年8月末融入公司大家庭至今，我肩负着公司人事招聘的重任。在此期间，因公司订单波动导致的假期延长，部分员工选择了离职，使得公司面临人力资源的短缺。
随着公司业务的迅猛扩张，对首饰加工各类技术人才的需求也随之激增。这要求我们的招聘团队必须持续不断地寻找并吸引相关领域的专业人才和潜力新人。
在前两个月的招聘征程中，我遵循公司领导的指引，通过指定的招聘渠道为公司吸纳人才。尽管有新面孔加入，但也不乏未能通过试用期或自行离职的情况。招聘过程中遭遇的挑战，使得招聘成果未能尽如人意。招聘难题的根源可归结为以下几点：
1.招聘渠道相对狭窄，主要依赖现场招聘。即便我们
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