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2024年教肓局人事工作计划（通用35篇）

2024年教肓局人事工作计划篇1

教师工作任务繁杂，要求标准高，焦点热点多，解决处理难度较

大。在事业单位改革政策不断出台和推进的情况下，做好教师工

作，任务艰巨，新的一年要进一步认清形势，明确目标，理清思路，

迎难而上。强化责任心，增强事业心，提高解决处理问题的能力，重

点做好如下工作：

1、积极化解各种矛盾，扎实做好稳定工作。民师问题、代课人员

问题、职称评聘问题、绩效工资问题、教师的合理流动问题和师德

问题，都要积极应对，正确处理，并且不断完善和制定相关的规定，

进一步做好稳定工作，更好的调动、发挥和保护广大教师的积极

性。

2、加强教师队伍的管理，不断完善工作机制。落实省厅有关工

作要求，抓好教师队伍的编制管理，合理调配教师资源，强化考核

奖惩，同时优化管理手段，进一步完善教师信息化管理水平。一是

全面清理在编不在岗人员。二是加大清理代课人员工作力度。三是

搞好市直学校教师以超补缺摸底工作。四是制定完善市直学校教师

流动和新教师招聘分配的有关工作办法。五是强化师德师风的教

育，加大对执行各种规定制度情况的督察力度。重点查处违反中小

学教师职业道德规范和教师行为“八不准”等行为。

3、积极完成二级机构整合及人员分流安置后的编制、三定和人

员工资等手续的协调办理工作。

4、在设岗完成的基础上，指导学校加快推进教职工全员竟聘上

岗的组织实施工作。

5、扎实做好非义务教育学校教职工绩效工资实施工作，进一步

完善义务教育学校教职工考核办法，尽可能增强教职工的满意度，

减少人为矛盾。

6、大力搞好宣传发动，积极鼓励优秀教师参加申报全省第十批

特级教师的评选，扎实做好此项工作的组织和推荐工作。

7、做好中小学教师专业技术职称评审工作改革和年度符合职称

申报条件教师职称材料的受理和组织评审工作。

8、进一步制定和完善教师资格认定工作的有关制度措施，扎实

完成申请认定教师资格人员的受理和组织认定工作。

9、积极协同师训中心做好校长、教师的培训工作，特别是对特

级教师和学科带头人要进一步明确工作职责，加大考核工作力度，

积极发挥学科骨干的引领作用。认真组织落实好省厅下达我市各级

各类校长培训任务，并积极抓好全市初中校长任职资格班和提高班

的筹办工作。

10、认真做好庆祝第27个教师节和对优秀教师、先进单位的表

彰奖励工作。大力弘扬先进典型，进一步营造奋发向上育人环境。

11、进一步做好人事档案的管理工作，--年以来新招聘教师的人

事档案将从人才交流中心移交我局档案室管理，要做好交接和整

理，推进档案室的达标建设。

12、认真做好各种人民来信来电来访的处理、市民心声发帖的回

复、人大政协提案议案的办理等工作

2024年教肓局人事工作计划篇2

1.做好“名师工作坊”网站上线运行准备工作。

2.启动下半年岗前培训报名和教师资格认定申报工作;做好

20xx年新入职教师第二阶段培训工作;继续做好各类进修人员手续

办理相关工作;做好新进人员备案编制办理和校内人员调配工作。

3.做好20xx年职称评审相关工作。

4.继续修订岗位设置第三聘期考核办法;筹划制定第四聘期岗

位设置聘用与考核办法。

6.做好海外研修英语强化培训班(秋季)开班工作;启动秋学期

教师主题沙龙活动申报工作。

7.完成从教满30、40年教职工的信息统计、审核和教师节表彰

工作。

8.组织相关二级学院(部门)赴各地人才市场和招聘会进行招

才、引才;做好高层次人才引进、入职、安家费及科研启动金发放相

关工作;完成“高端人才支持计划”修订，启动“高端人才支持计

划”入选人员的增选工作。

9.做好秋学期教职工报到考勤、工资调整发放、数据统计、到龄

退休人员手续办理等工作。

10.完成20xx年度省级机关事业单位退休人员租金补贴基数调

整申报工作;做好20xx年绩效工资追加发放方案测算和20xx年各

部门暑期加班费汇总审核工作。

11.做好人事档案管理相关工作。

2024年教肓局人事工作计划篇3

一、目标概述

公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。而公司的组织

架构建设决定着企业的发展方向。

鉴鉴于此，行政人事部在x年首先应完成公司组织架构的完善。

基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和

分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门

的权责，使每个