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医院护理人员绩效考核方案
遵循卫生部优质护理服务示范工程的指导方针，本方案旨在激发护理团队的工作热情与主动性，提升护理服务与管理的双重标准。通过创新医院薪酬分配机制，确保护理人员的收入与临床工作紧密挂钩，实践“多劳多得、优绩优酬、同工同酬”的原则，以推动护理事业的稳健前行。经过深入研讨与精细打磨，现将修订后的绩效考核方案公布如下，以供实施：
一、奖金分配原则
1、护理部门提供战略性指导，由各大科室统一执行。
2、绩效分配优先考虑临床一线护理人员，贯彻“多劳多得、优绩优酬”的理念。
3、绩效分配依据包括工作量、质量、能力及态度四大要素。
4、各科室护士长依据护理部门指导，结合区域实际情况，制定本
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