树立正确就业观念-加强学生就业指导.pptVIP

随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年是高校扩招后毕业生的人数达212万，2004年毕业280万人，比上一年增长32.1%，2005年毕业达到了338万人。中国社会科学院发布的2008年《社会蓝皮书》显示，2007年全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万没有找到工作。另一方面，2008年，全国高校毕业生人数将达到559万人，比2007年增加64万人。2009年预计将突破600万人。与经济增速的放缓相反，逐年增加的大学生人数，给2009年应届大学毕业生增加了许多就业压力。（一）对我校往届毕业生就业情况分析我校从04级开始才正式给学生分配，04级的模具专业毕业生安排得较好，专业对口，工资相对也不错。汽修专业分配也不错，但工资相对低。05级毕业生也同样是这几个专业较好分配，到06级毕业生推荐较好的专业是会计专业和物流专业整体来说，我校近来推荐较好的专业有：模具设计与制造、幼儿师范、汽车维修与检测、物流专业、会计专业，服装专业等。较难分配的专业：计算机与应用、国贸专业例如：04、05级模具专业的学生很多分配出去的单位福利，工作环境都不错的，有的升职做了主管，班长，师傅。工资也升到二千多，三千左右。如：04模具三个班的师兄分到从化精密模具板金厂，刚去的时候学校分了二十多人，因为时间是十二小时，刚去不适应，时间长，工作比较累，开始就走了不少人，留下来的就是能吃苦，想学东西的，到现在还有十个人左右在这家公司，现在做师傅的有四个人，做班长的有两个人，还有一位提升为办公室工程师!工资都是二千以上。还有05级模具专业分到松川包装机械有限公司，有五人，现在全部是钳工师傅，还有05模具班的郭奕辉，现在已升为带班班长，工资过三千左右。（三）学校在往届就业存在的不足1、没有专门的就业指导部门如：以前学校采取的是临时抽几个人负责，没有专职的负责推荐老师，随便来应付毕业生的推荐就业。2、不重视学生的就业工作，对学生就业不负责任如：对毕业学生没有采取跟踪服务，不管学生职业的好坏，能不能接受，只要能把学生推出去就行，如果毕业生去单位上班两三天，单位接收，但毕业生不满意，也算为成功推荐，面对学生和家长的诉求，之后再没有更好去处理这些事情。3、就业的方向与专业不对口，引起学生的怨言如：不管学生学的是什么专业，工作是否与专业有关，做流水线工作也推荐去应聘，所以引起毕业学生对学校推荐的工作不满。4、没有履行与学生签订的就业协议，引起家长的强烈不满像海南的学生漂洋过海来广州读书几年，花了几万元，最后推荐的工作不理想，学校没有履行对学生和家长的承诺。3.就业准备不够，缺少方向性和职业规划4.出现厌学情绪，想提早出去社会体验工作生活5.自身素质不高，达不到用人单位的要求（五）下阶段学校应采取的措施处理好的几个问题学制问题：06级以前采取的是2+1模式，二年在学校学习，一年在外面实习，在校时间比较短，所学专业知识不牢固，达不到中技生应有的技术水平，现根据省劳动厅中技生的学籍管理要求，凡中技生在校学校时间必须为五个学期以上，我校需认真贯彻落实执行省劳动厅指示精神，从07级开始，在校学习由二年制改为三年学制。就业问题：由于之前没有专门的推荐就业机构，现阶段需成立毕业生推荐就业专职部门（像黄埔校区一样），由专人负责推荐工作，专人专车接送，采取全程包办的一条龙服务，促进毕业生就业。就业新措施：从09级新生开始，采取签订《就业协议》书一式两份，互相约束，让学生更信任学校，同时也减少就业的后顾之忧，能在校遵纪守法，安心学习。（六）对难就业的专业改进的措施：对计算机专业和国贸专业难就业，采取多种就业形式，网上人才市场或老师介绍或对口公司或企业单位。如：电脑公司或企业等，三、如何做好学生就业指导思想(一)树立正确的就业观(二)怎样制作个人简历(三)班主任如何做好就业指导工作（三）班主任如何做好就业指导工作要指导学生的就业观念，加强就业前专业基本功训练。指导学生制作个人简历，最好是电子版，根据不同的学生表现情况和学习经历，制作不同的精美简历。指导学生面试应该注意的方面，如：仪容仪表、时间观念等等。宣传学校下学期将要采取的07级就业对策，全程包办，接送学生到就业单位面试上班等。举办一些主题关于就业面试的主题班会，穿插一些图片，让学生了解更多就业知识。4、建立专门的就业指导机构，对学生就业情况进行跟踪服务。进一步完善学生的推荐就业5、能否建立一块招聘启示指示牌在招生就业办门口定时更新，让毕业学生及时了解最新的招聘信息。6、应该重视《就业指导》课程的教学，提高教学质量，让