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会计初级职称论文

浅谈人力资源会计

【主题词】人力资源会计、人力资源成本计量、人力资源价值评估、确认与报告、无形资产、基本要素、建立条件

【摘要】本文全面探讨了人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、基本内容以及建立条件等几个方面。对人力资源成本计量和人力资源价值评估的关联性，以及人力资源会计在无形资产管理中的地位进行了一定程度的探讨。

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一套会计程序和方法。这是一个新兴的会计学领域，是人力资源管理学和会计学相互交融的产物。自从1964年美国密歇根大学的郝曼森首次提出人力资源会计的概念以来，经过众多会计学者的不懈研究，如今，人力资源会计已经逐步形成了一套相对完善的理论体系。特别是在知识经济时代的背景下，人力资源会计得以更广泛地推广，创造了历史性的机遇。本文旨在探讨我国建立人力资源会计的必要性、其基本内容和建立的条件等方面。一.我国建立人力资源会计的必要性。1.财务信息用户的需求。随着知识经济时代的来临，人力资源对企业经营的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也日益增加，这是人力资源会计得以存在和发展的最根本动力。2.内部管理需求。目前的会计将人力资源投资支出列入当期费用，未提供关于人力资源投资及其变动、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因此无法满足对人力资源管理和控制信息的需求。3.国家宏观调控