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摘要
大数据时代悄然来临，随着企业面临越来越多的数据量，大数据正在改变我们的工作方式。大数据不会取代人工或是过时的决策，反而会给那些能够利用大数据的员工带来巨大的创新力量。大数据是管理员工大量数据的新方法，更是对人力资源管理的一种创新与挑战。人力资源管理在这个时代背景下，可以延申到各个方面，员工的全方位的表现都可纳入数据，量化分析，从而使得管理人员对于整个公司的人力资源可以进一步的把控为企业的发展保驾护航。
大数据已然成为当下的研究热点，各个领域多种多样的信息被数据化，在此基础上，人力资源管理必然受到很大程度的影响。各个公司，如果人力资源管理仍向传统管理一般，
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