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解除劳动合同后社保怎么办

1.概述

用人单位与劳动者解除劳动合同时，应依法妥善处理社会保险转移、续接、终止等事宜。本合同旨在明确双方在解除劳动合同后的社会保险责任及处理方式，确保劳动者的合法权益得到保障。

2.合同主体

用人单位（以下简称甲方）：【公司名称】

法定代表人：【法定代表人】

地址：【公司地址】

劳动者（以下简称乙方）：【劳动者姓名】

身份证号码：【劳动者身份证号码】

地址：【劳动者地址】

3.社会保险转移

3.1双方同意，解除劳动合同后，甲方应将乙方的社会保险关系转至乙方所在地的社会保险经办机构。

3.2甲方应向乙方提供社会保险转移所需的全部资料和信息，确保乙方能够顺利进行社会保险的续接。

4.社会保险续接

4.1乙方应按照相关法律法规，在解除劳动合同之日起30日内，到所在地的社会保险经办机构办理社会保险续接手续。

4.2乙方应承担办理社会保险续接所需支付的费用。

5.社会保险终止

5.1在解除劳动合同后，乙方如符合社会保险终止条件，应按照相关规定办理社会保险终止手续。

5.2甲方应提供必要的协助，确保乙方顺利完成社会保险终止手续。

6.违约责任

6.1双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务，如一方违反本合同，应承担相应的违约责任。

6.2因违反本合同导致乙方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。

7.争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.其他约定

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签名）：_________日期：【签名日期】

乙方（签名）：_________日期：【签名日期】

解除劳动合同证明

社会保险转移申请表

社会保险续接指南

社会保险终止申请表

以上合同内容仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必征求专业法律人士的意见。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

1.概述

甲方（用人单位）与乙方（劳动者）解除劳动合同时，为妥善处理社会保险转移、续接、终止等事宜，甲方引入第三方主体（以下简称丙方）负责处理相关事务。本合同明确甲、乙、丙三方在解除劳动合同后的社会保险责任及处理方式，确保甲方的合法权益得到充分保障。

2.合同主体

用人单位（甲方）：【公司名称】

法定代表人：【法定代表人】

地址：【公司地址】

劳动者（乙方）：【劳动者姓名】

身份证号码：【劳动者身份证号码】

地址：【劳动者地址】

第三方主体（丙方）：【第三方公司名称】

法定代表人：【第三方法定代表人】

地址：【第三方公司地址】

3.社会保险转移及续接

3.1甲方应将乙方的社会保险关系转至丙方，并由丙方负责办理社会保险转移及续接手续。

3.2甲方应向丙方提供乙方的社会保险相关资料，确保丙方能够顺利进行社会保险的转移及续接。

3.3丙方应按照甲方的要求，及时、准确地完成社会保险转移及续接手续。

4.社会保险终止

4.1乙方如符合社会保险终止条件，甲方应通知丙方办理社会保险终止手续。

4.2丙方应按照甲方的要求，顺利完成社会保险终止手续。

5.甲方权益保障

5.1丙方应确保乙方的社会保险权益不受损害，保障甲方的利益。

5.2丙方应定期向甲方报告社会保险转移、续接、终止等情况，确保甲方了解社会保险的处理进度。

5.3丙方在处理社会保险事宜过程中，如发生争议，应优先协商解决，必要时可提交甲方处理。

6.乙方违约及限制

6.1乙方应在解除劳动合同后30日内，按照丙方的指导办理社会保险续接手续。

6.2乙方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

6.3乙方在解除劳动合同后，不得以任何理由要求甲方承担社会保险相关费用。

7.丙方义务及责任

7.1丙方应按照甲方的要求，及时、准确地完成社会保险转移、续接、终止等手续。

7.2丙方应确保乙方的社会保险权益，避免因处理不当导致甲方权益受损。

7.3丙方在处理社会保险事宜过程中，如发生失误，应承担相应的赔偿责任。

8.争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.其他约定

9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

甲方（签名）：_________日期：【签名日期】

乙方（签名）：_________日期：【签名日期】

丙方（签名）：_________日期：【签名日期】

解除劳动合同证明

社会保险转移及续接申请表

社会保险终止申请表

第三方介入的意义和目的

第三方主体丙方的介入，旨在确保甲方在解除劳动合同后，能