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劳动合同制度有何规定
劳动合同制度规定详解
第一章：总则
第一条：劳动合同制度的目的
为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条：适用范围
本制度适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者之间的劳动合同。
第二章：劳动合同的订立
第三条：订立劳动合同的原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第四条：劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下内容：
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第五条：劳动合同的生效
劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
第三章：劳动合同的履行和变更
第六条：履行劳动合同义务
双方当事人应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第七条：劳动合同的变更
劳动合同订立后，双方当事人可以根据实际情况依法变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。
第四章：劳动合同的解除和终止
第八条：劳动合同的解除
劳动合同的解除，分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除：双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位单方解除：用人单位有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：
劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动者被追究刑事责任的。
第九条：劳动合同的终止
劳动合同终止的情形有：
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
法律、法规规定的其他情形。
第五章：违反劳动合同的责任
第十条：用人单位违反劳动合同的责任
用人单位有下列情形之一的，应当承担相应的法律责任：
未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
法律、法规规定的其他情形。
第十一条：劳动者违反劳动合同的责任
劳动者有下列情形之一的，应当承担相应的法律责任：
未按照劳动合同的约定履行劳动者义务的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
法律、法规规定的其他情形。
第六章：附则
第十二条：附件
本劳动合同附件包括：《用人单位规章制度》、《劳动者个人信息登记表》、《劳动合同期限表》等。
第十三条：合同的生效、修改和解除
本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。本劳动合同的修改和解除，应当遵循法律法规的规定，采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一章：总则
第一条：第三方主体定义
第三方主体是指在劳动合同执行过程中，除甲方（用人单位）和乙方（劳动者）之外，参与合同履行、监督、协调、争议解决等环节的各方主体。
第二条：第三方主体职责
第三方主体的职责包括但不限于：
协助甲方和乙方履行劳动合同；
监督甲乙双方履行劳动合同的情况；
协调甲乙双方解决合同履行过程中的问题；
处理甲乙双方因劳动合同产生的争议。
第二章：甲方的权益与责任
第三条：甲方权益
甲方有权按照合同约定，要求乙方履行劳动者义务；
甲方有权根据合同约定，支付乙方劳动报酬；
甲方有权对乙方的工作表现进行考核；
甲方有权在合同约定范围内，调整乙方的工作岗位和工作内容；
甲方有权解除劳动合同，但应符合法律法规和合同约定。
第四条：甲方责任
甲方应按照合同约定，提供乙方的工作条件和工作环境；
甲方应按照合同约定，支付乙方劳动报酬和社会保险；
甲方应保障乙方的合法权益，不得
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