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职工解除劳动合同经济补偿标准
第一条总则
第一项合同依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为明确职工解除劳动合同经济补偿标准，保障双方的合法权益，制定的。
第二项合同主体
甲方（用人单位）：【甲方全称】
乙方（职工）：【乙方姓名】
第二条解除劳动合同的经济补偿标准
第一项补偿范围
乙方因个人原因提出解除劳动合同的，甲方按照乙方解除劳动合同前的十二个月平均工资计算，向乙方支付经济补偿。
甲方因客观原因提出解除劳动合同的，甲方应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。
第二项补偿计算
乙方解除劳动合同前的十二个月平均工资，按照乙方实际工资收入计算。
工作年限计算如下：
满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
满十年不满二十年的，每满一年支付一个半月工资的经济补偿；
满二十年以上的，每满一年支付两个月工资的经济补偿。
第三项补偿支付
甲方应在乙方解除劳动合同后一个月内，一次性向乙方支付经济补偿。
乙方同意在经济补偿支付后，放弃向甲方主张其他解除劳动合同所产生的赔偿权利。
第三条违约责任
第一项甲方违反本合同的约定，未按照规定的标准支付经济补偿的，乙方有权要求甲方支付差额部分，并有权要求甲方支付违约金。
第二项乙方违反本合同的约定，提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金，违约金的计算标准为乙方一个月工资。
第四条其他约定
第一项本合同的解除或终止不影响甲方依据国家法律法规、劳动合同等有关规定，对乙方享有的权利和承担的义务。
第二项本合同的解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，交接工作。
第三项本合同的解除或终止后，乙方同意不再以任何方式向甲方主张与解除劳动合同相关的赔偿或补偿。
第五条附件
第一项本合同附件为《职工解除劳动合同经济补偿计算公式》及相关证明材料。
第二项附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。
第六条合同的成立、变更和解除
第一项本合同自双方签字或者盖章之日起成立。
第二项本合同的变更或者解除，必须双方协商一致，并以书面形式进行。
第三项本合同的解除或者终止，不影响双方在合同解除或者终止前的权利和义务。
第七条争议解决
第一项双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
第二项若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他
第一项本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第二项本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期至解除或者终止劳动合同之日止。
甲方（用人单位）：【甲方全称】
乙方（职工）：【乙方姓名】
签订日期：【签订日期】第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一条第三方主体引入
甲乙双方一致同意，引入第三方主体【第三方全称】，作为劳动合同解除经济补偿的结算和支付机构。第三方主体应独立于甲乙双方，确保补偿支付的公正、透明和及时。
第二条第三方主体的责任
第三方主体负责计算乙方的经济补偿金额，并根据甲方提供的乙方工资和工龄等数据进行审核。
第三方主体应在甲方支付经济补偿款项后，及时向乙方支付，并确保支付过程的透明性。
第三方主体应保存所有与经济补偿支付相关的记录，以备futureaudits或查询。
第三条第三方主体的权利
第三方主体有权要求甲方提供乙方的工作年限、工资等相关信息，以便进行补偿计算和支付。
第三方主体在发现甲方提供的信息不准确或有误时，有权要求甲方进行更正。
第三方主体在履行合同过程中，因不可抗力导致无法履行或部分履行合同的，不承担违约责任。
第四条甲方的权益保护
甲方有权要求第三方主体按照约定的标准和程序进行经济补偿的计算和支付。
甲方有权监督第三方主体的支付过程，确保乙方的经济补偿得到及时、公正的支付。
甲方在第三方主体未按照约定支付经济补偿时，有权要求第三方主体承担违约责任。
第五条乙方的违约和限制
如乙方在劳动合同解除后，无正当理由拒绝接受第三方主体支付的经济补偿，乙方应承担由此产生的一切后果。
如乙方在解除劳动合同后，无正当理由要求追加经济补偿，甲方有权拒绝，并追究乙方的违约责任。
乙方同意，一旦接受第三方主体的经济补偿支付，即放弃向甲方主张其他解除劳动合同所产生的赔偿权利。
第六条第三方主体介入的意义和目的
引入第三方主体，旨在确保劳动合同解除经济补偿的公正性、公平性和透明性，避免甲乙双方在补偿支付过程中产生纠纷，保障双方的合法权益。第三方主体的介入，能够客观、中立地处理补偿支付事宜，提高补偿支付的效率和公信力。
第七条甲方为主导的目的和意义
甲方为主导本合同的制定和履行，旨在确保自己在劳动合同解除过程中的权益得到充分保障。通过引入第三方主体，甲方能够更好地控制经济补偿的支付过程，确保补
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