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党支部纪检工作考评办法

为加强公司党建、纪检工作管理，进一步增强岗位角色意识，更好地推动公司纪检人员主动履职尽责，提升履职效

能，经分公司研究，特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于分公司党支部。

二、考评周期

实行月度评价，年度综合考评。

三、考评内容

考评实行百分制，从政治建设、能力建设、工作计划、工作总结、政治监督、日常监督、专项监督、廉政教育、线

索处置和工作纪律10个方面各10分分值进行考评。

(一)政治建设

政治立场坚定，有较强的党性原则，树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,严守政治纪律和政治规矩，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，在思想上政

治上行动上同党中央保持高度一致。

(二)能力建设

自觉强化政治理论和纪检业务知识学习，持续提升监督

履职能力。

(三)工作计划

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按月制定工作计划，做到目标清晰，重点突出，措施具

体，可落地、可评价。

(四)工作总结

按月对月度纪检工作计划执行情况进行总结，以“每月一讲”的形式总结成绩、分析问题、明确下步工作方向及目

标。

(五)政治监督

对中央重大决策部署以及公司重点工作安排落实情况和支部组织生活、三重一大、选人用人制度执行情况等开展

监督。

(六)日常监督

综合运用走访、调研、督查、谈心谈话等方法，推动监督落地、监督于问题未发之时，让干部感受到监督、习惯被监督。准确把握和运用监督执纪“四种形态”,经常性运用

“第一种形态”对党员干部开展约谈、提醒、批评教育等。

(七)专项监督

围绕企业中心工作，每月确定1-2项重点工作开展专项

监督。

(八)廉政教育

常态化开展日常廉政教育。若有案发，要及时开展以案

促改警示教育和召开支部专题组织生活会。

(九)线索处置

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党支部自收或地方转办的，或在监督检查中发现的问题

线索，要按照相关规定及时移交到市分公司纪委办公室。

(十)工作纪律

严格标准、强化责任，按照时间要求高质量做好纪检相关材料报送工作。积极参与公司组织的培训交流研讨、监督

检查和线索核查工作。

四、年度考评

每月根据分公司纪检工作开展情况进行综合评价打分，形成月度考评得分。月度考评得分加权平均后为年度考评得分，按照年度考评得分情况评定考评等级，分别为优秀、良

好、一般、较差。

1.优秀：综合考评得分在90分(含)以上；2.良好：综合考评得分在80(含)--90分；3.一般：综合考评得分在70(含)—80分；

4.较差：综合考评低于70分。

考评年度内，党支部党员干部发生违纪违法问题受到党纪政务重处分，且纪检委员履职不力，应发现的问题未发现，或者发现问题不处置、不报告，年度综合考评结果不能为优秀；纪检人员当年度受到诫勉、党内警告或政务警告、记过

处分的，年度综合考评结果不能为良好及以上。

五、考评结果应用

1.纪检委员考评结果与个人年度综合考评挂钩，对于考

4

评结果为优秀且排名全市前三位的单位，纪检委员年度综合考评得分分别加5分、4分、3分；考评结果为优秀、未取

得全市前三的单位，纪检委员年度综合考评加2分。

2.党建与纪检岗位人员考评结果与个人年度绩效挂钩，对于考评结果为优秀且排名全市前三位的单位，年终绩效系数为1.2;考评结果为优秀、未取得全市前三的单位，年终

绩效系数为1.1。

3.对于纪检工作年度综合考评结果为一般的单位，由上级公司纪委办对单位纪检人员进行提醒谈话，提出改进要求，限期进行整改；对于纪检工作年度综合考评结果为较差的单位，由上级公司纪委书记对支部书记、纪检委员进行提

醒谈话，责令支部写出书面材料。

六、其他

本办法自印发之日起施行，由分公司综合办公室负责解

释。

附件：公司纪检工作日常履职效能评价表

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公司纪检工作日常履职效能评价表

序号

考核项目

考核内容

评价标准

分值

1

政治建设

政治立场坚

定，有坚强的党性原则，树

牢“四个意

识”,坚定“四个自信”,做

到“两个维

护”,严守政治纪律和政治规矩，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，在思想上政治上行动上同党中央保持

高度一致。

在大是大非面前，政治立场不坚定、政治态度不鲜明、政治表现不合格的，每次扣5分，造成不良影响的，每

次扣10分。

10

2

能力建设

自觉强化政治理论和纪检业务知识学习，持续提升监督

履职能力。

每日一学、每周一测每缺一次扣0.5分，每月一考，按

对应基本分权重得分。

10

3

工作计划

按月制定工作计划，做到目标清晰，重点突出，措施具体，可落地、

可评价。

未制定月度工作计划扣10分。工作计划不具体、措施

不可行的视情况扣1-5分。

10

4

工作总结

按月对月度纪检工作计划执行情况进行总结，以“每月一讲”的形式总结成绩