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商业银行员工岗位竞聘工作实施方案

根据工作需要，为更好地组织开展职工岗位竞聘工作，确保员工选拔

工作公开、公平、公正进行，按照有关规定，结合分行实际，制定本实施

方案。

一、指导思想

按照要求，提升员工选拔任用工作的科学化化水平，真正把靠得住、

工作上有本事、作风上过得硬的员工选拔到领导岗位上来。

二、基本原则

五湖四海、任人唯贤原则；

德才兼备、以德为先原则；

注重实绩原则；

民主、公开、竞争、择优原则；

三、职位和选拔范围

根据工作需要和职位空缺以及员工结构情况，经分行董事会研究决定，

本次选拔任用副科级领导员工的职位共7个。若参加岗位竞聘人数达不到

本次选拔职位数1：2比例的，则相应减少副科级领导员工职位数。选拔范

围为分行机关年月日在编正式职工。

四、任职条件

参加本次副科级领导员工岗位竞聘的人员，除应当符合《选拔任用工

作条例》相关规定外，还应具备以下条件：

（一）能够认真执行金融方针政策，勤于学习，具备理论联系实际、

分析和解决工作中实际问题的能力。

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（二）有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作

的组织能力、文化水平和专业知识，在工作中实绩突出。

（三）依法办事，清正廉洁，自觉接受组织和群众的批评与监督。

（四）有民主作风和全局观念，善于团结同志，密切联系群众，全心

全意为人民服务。

五、任职资格

参加本次副科级领导员工岗位竞聘的人员，应具备以下资格：

（一）大学专科及以上文化程度。

（二）任科员职务三年以上。

（三）近三年年度考核结果均在称职及以上。

（四）男年龄在55周岁（不含）以下、女年龄在50周岁（不含）以

下。

（五）具有正常履行职责的身体条件。

（六）工人应具备十年（含）以上经济金融工作经历，同时具备（一）、

（三）、（四）、（五）款条件。

以上各类时间计算截止日期为2013年12月31日。

六、工作方法及步骤

（一）公布实施方案

（二）报名

1.报名根据自愿原则，符合本方案基本条件和资格的人员填写“领导

职务报名表”。

2.分行科室主要负责人在“报名表”的“所在单位（部门）初审意见”

栏内填写是否同意推荐意见，签字盖章后报送人事部。

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（三）资格审查。人事部根据岗位竞聘实施方案规定的条件对报名人

员进行资格审查，并在内网上公示符合任职条件和资格的参加岗位竞聘人

选名单，接受群众监督。公示时间3个工作日。

（四）笔试

1.闭卷考试，采用第三方试卷，主要测试应试者履行岗位职责必备的

基本素质和能力。试题由分行人事处从总行试题库中提取。

2.笔试结束后，由第三方负责改卷、评分和统分。参与笔试人员全部

进入面试。

（五）面试

1.面试。面试为结构化面试，采用第三方试题，从总行题库中选取。

面试主要包括两个环节：一是个人陈述。由竞聘者在4分钟内作个人陈述，

主要介绍自己的学习工作经历、工作能力、综合素质以及自己认为需要阐

述的问题。二是回答问题。由面试评委向竞争者提问，主要测试竞争者所

必须的基本素质和应变能力。每题答辩时间不超过3分钟。

2.面试评委由分行行级领导、各科室主要负责人组成。

3.评委根据面试人员表现按照项目进行综合评定。综合评定分为好、

较好、一般三个等次，分别对应的分值为90-100分、80-90分、70-80分。

人事部会同纪检监察室根据评委综合评定分值按照行级领导、科室主要负

责人分别计算每位面试人员面试累计得分。竞争者面试得分=行级领导平均

分*40%+各科室主要负责人平均分*60%。参与面试人员全部进入民主测

评。参加面试的评委人数不低于应参加评委人数的80%。

4.面试过程中各科室可派1-2名职工进行旁听。

（六）民主测评