原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
..
实习生实习期管理规定
一、适用围
适用于与公司首次签订劳动合同的应届毕业生〔以下简
称实习生〕。
二、本规定所述实习期是指实习生进入公司后的实岗培
训阶段，一般为期一年，包括试用期和见习期。试用期是公
司和实习生建立劳动关系后相互了解、相互适应而约定的考
察期。实习生试用期为6个月、见习期为6个月。其中，研
究生试用期为6个月，无见习期。
三、试用期，公司安排实习生进展1-2天的职前培训。
实习生应遵守培训期间的管理要求，对不服从管理的实习生
视情况进展批评教育、解除劳动合同。
四、根据人力资源配置需求和实习生学历、专业，公司
有方案的分配实习生到相应的技术、管理或技能系列岗位实
习。实习期间每月应向所在部门交书面实习小结，所在部门
应有考核结论。
实习期间不得调整实习单位和跨岗调整实习岗位，如有
特殊情况确需调整的，须经实习生所在单位同意、人力资源
部批准，可调整。
五、实习期间实习指导要求
1.接收实习生的部门应根据所上报需求方案，确定实习
岗位和实习指导教师，并负责制定实习方案和实习生的日常
管理工作。
2.各用人部门应加强实习生实岗培训指导工作，以师徒
.v.
..
结对的式，指派实践经历丰富、技术水平高、职业道德好的
员工作为实习指导教师〔师傅〕，并制定实习指导方案，明
确目标要求和主要措施。实习生的指导方案、培养案报人力
资源部备案。
六、实习生实习期间的人事、工资、党、工会、团组织
关系由其所在单位管理。
七、实习生实习期间，应遵守公司的各项规章制度，违
者按公司相关规定进展处理。
八、实习期间，一般不安排实习生参加与实岗工作无关
的脱产、半脱产学习。
九、实习期间，实习生不享受公司下发的任奖金、绩效
工资等工资以外的福利待遇。
十、试用期满前两，实习生提出转正申请，由人力资源
部负责组织对实习生进展全面考核。与公司签订劳动合同的
实习生考核结果报总部人力资源部办理转正手续。
1.与公司签订劳动合同的实习生，用人部门应对其进展
试用期间思想政治表现、工作态度、工作表现、遵守纪律、
出勤情况等面的考核工作。考核要求见实习生试用期考核表
〔附表1〕。考核结果为优和良的为考核合格的，考核合格
者办理转正手续；考核结果为中和差的为考核不合格，考试
考核不合格者应解除劳动合同。
十一、实习期满前三，实习生应提出定级申请，由人力
资源部负责组织对实习生进展全面考核。与公司签订劳动合
同的实习生考核结果报总部人力资源部办理定级手续。
.v.
..
1.管理、技术岗位实习生的考核结果用人部门领导的考
评占40%，指导教师的考评占60%；技能岗位实习生的考核
结果用人部门领导的考评占30%，指导教师的考评占40%，
班组考评占30%。考核要求见实习生实习期考核评分表
〔附表2〕，考核分低于70分以下者为不合格。
2.经考核不合格者，实习期延长三个月。延长实习期间，
无月度绩效收入。三个月后经过实习期考核合格，考试考核
结果报总部人力资源部审核后，予以定级。
3.与公司签订劳动合同的实习生中，对技术、管理系列
岗位的实习生，考核合格者，报总部人力资源部审核后予以
定级；对技能系列岗位实习生，在学校已取得职业技能鉴定
等级的，须经武船教育中心对其相应等级的实作技能局部进
展考试考核。考试考核合格结果报总部人力资源部审核后，
予以定级。
附表1：
实习生考核评分表〔试用期〕
实习部门：年月日
工号XX
文档评论（0）