企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升试卷提供答案解析.docx

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升试卷提供答案解析

单选题（共20题）

1.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度

【答案】B

2.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A.作业宽放时间

B.非出勤时间

C.非定额时间

D.非工作时间

【答案】C

3.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

（）