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外贸劳务合同范本5篇

外贸劳务合同范本1

甲方：乙方：

为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民

共和国劳动合同法》有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立

本合同。

第一条劳动合同期限

合同期限为一，自月日起至月日止。第二条工作内容

甲方因生产(工作)需要，聘乙方在岗位工作。甲方可根据工作需要和乙方工作能

力调换乙方工作岗位及安排临时性工作。

第三条劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家劳动安全、卫生规定的生产(工作)环境和劳动保护条

件。第四条工作时间和劳动报酬1、甲方根据乙方工作岗位的技术含量、劳动强

度确定工作时间和劳动报酬。

2、甲方根据乙方职务和工作岗位按时发放工资，甲方直接将工资汇到乙方的银行

账户上。第五条劳动纪律

甲方根据有关法律、法规规定，制定各项规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守，

服从甲方的管理。第六条劳动合同的解除、终止的条件

1、经甲乙双方协商一致，劳动合同可解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。(1)在试用期内被证明不符

合录用条件的;

(2)工作态度消极，造成不良影响或不能满足甲方要求;(3)严重违反劳动纪律或者

甲方规章制度的;(4)工作严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)

被依法追究刑事责任的

3、有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同，但是应当提前三十日书面形式

通知乙方：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任劳动合同或其他专项

协议中约定工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同

订立时所依据的生产或工作条件等客观情况发生变化时，致使劳动合同无法履行，

经当事人协商不能就变

更劳动合同达成协议的;

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同;(1)在甲方工作期间引起乙方

患职业病或者因公负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或者负

伤，在规定的医疗期内;

(3)法律、行政法规规定的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可随时通知

甲方解除劳动合同;(1)在试用期内的;(2)甲方暴力、威胁或者非法限制人生自

由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的。

6、乙方解除劳动合同，应当提前30日内书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业

务及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

第七条本合同期限届满，即行终止。

由于生产(工作)需要，经甲乙协商同意，可续订劳动合同。第八条劳动争议处

理

因履行本合同发生的劳动争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条本合同一式二份，甲乙双方各持一份。

甲方(公章)：乙方(公章)：

法定代表人(签字)：法定代表人(签字)：

月日月日

外贸劳务合同范本2

聘用方：受聘方：身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等

自愿、协商一致的原则，达成下协议：

一、工作岗位和工作

根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。二、协议期限

自20月日至20月日止，为期。三、工作时间

(一)聘方每日工作10小时，每周工作70小时(星期一～星期日)部分管理岗位和

业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不

超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延

长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。

(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

四、工资(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：1、

固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元;

2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核

制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。

3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。

聘方此作为受聘人每月薪酬发放薪资。

(二)聘方每月15日为发薪日。五、工作纪律

受聘人在协议期内应努力做到：(一)遵守聘方制定的各项规章制度。

(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有

义务对其保密，不对外扩散。(三)不得个人名义在聘方外的任何单位担任要

职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。(四)按时