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内部审计绩效薪酬管理办法

（第一版）

目录

TOC\o1-3\h\z第一章总则 2

第二章绩效考核管理机构及职责 2

第三章绩效考核频次和考核内容 3

第四章绩效考核结果的运用 4

第五章薪酬体系 5

第六章附则 6

附件1：关键业绩指标（KPI）示例 7

附件2：态度考核指标的示例 8

附件3：能力考核指标的示例 9

附件4：内部审计人员薪酬结构表 11

第一章总则

第一条为满足内部审计人员的独立性或客观性的要求，结合《内部审计章程》及《内部审计人员委派管理办法》等制度，制定本办法。

第二条制定本办法的主要目的是准确了解和公正评价内部审计人员履行岗位职责和任务完成情况，激励先进、鞭策落后，形成良好的激励机制，为内部审计人员的聘任、奖惩、培训、职务调整等提供依据，并促进内审人员努力学习业务知识，提高自身素质，认真履行职责。

第三条绩效考核及薪酬管理坚持公开、公平、公正的原则，根据考核的标准和要求，实事求是、客观公正地对被考核人员做出恰当的评价。

第四条被考核员工有权知道评价的依据和结果，并有权向隔级领导或集团公司薪酬与考核委员会