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新劳动法培训课件

•劳动法基本概念与原则

•劳动合同制度及签订流程

•工资福利制度及支付保障措施

•社会保险制度及其实施细则

目•劳动争议处理机制及预防措施

•新劳动法下企业应对策略建议

录

01

劳动法基本概念与原则

劳动法定义及作用

劳动法定义

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，是国家为了保护劳动者的合法权益，

调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布

的法律。

劳动法作用

劳动法是维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，为劳动者维护自身权益提供了有力保障。同时，劳动法也是

促进社会和谐稳定的重要法律之一，通过规范企业用工行为、保障劳动者权益，维护了社会公平正义。

劳动关系主体与客体

要点一要点二

劳动关系主体劳动关系客体

劳动关系的主体是指参加劳动法律关系享有权利承担义务劳动关系的客体是指劳动关系主体双方的权利义务所共同

的当事人，包括劳动者和用人单位。劳动者是指达到法定指向的对象。在劳动关系中，客体通常表现为劳动者的劳

年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主动行为，即劳动者在用人单位的管理下，按照劳动合同的

要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理约定提供劳动服务。

下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。用人单位是指依法

招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动

组织。

劳动法基本原则

保护劳动者原则自愿协商原则

劳动法以保护劳动者权益为核劳动关系的建立应当遵循自愿

心，通过各项制度设计来保障协商的原则，双方当事人在平

劳动者的合法权益不受侵犯。等自愿的基础上协商一致，签

订劳动合同。

平等就业原则合法合规原则

劳动者享有平等就业的权利，劳动合同的订立和履行应当遵

不因民族、种族、性别、宗教守国家法律法规的规定，不得

信仰等不同而受歧视。违反法律法规的强制性规定。

劳动者权益保护

劳动者权益内容

劳动者的权益包括劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险权等。

劳动者权益保护措施

国家通过制定法律法规、加强执法力度、完善监督机制等措施来保护劳动者的

合法权益。同时，劳动者自身也应当提高法律意识，学会运用法律武器维护自

身权益。

02

劳动合同制度及签订流程

劳动合同类型与内容

劳动合同类型