人力资源-2022acy 1123 资料搜索网-服装企业-制衣厂管理资料--保安绩效考核表(DOC).docx

编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

页码：第1页共4页

广东普利诗内衣实业有限公司

文件编号

PLS-H/XZ-00X

版本/版次

1.0/00

文件名称

岗位绩效考核表

生效日期

2008年4月1日

被考核人

保安

隶属部门

行政人事部

考核人

行政主管

日期

年月日

考评项目

项目界定

计算公式

评分方法/标准

考核标准(标度)

奖惩情况

数据支持

周期

序号

项目名称

目标值

最低值

考核值

奖励

扣罚

1、

服务对象满意度

①满意：以不被服务对象投诉为准，投诉内容包括职责履行、制度执行以及服务态度等。投诉数以行政人事部核实的投诉数为准。

②服务对象：包括公司所有内部员工、供应商、客户以及其它相关来访人员。

凡全月被服务对象投诉次数控制在目标值范围之内的，奖励50元。

无投诉

行政

主管

月

2、

安全事故

①安全事故：特指失窃、群殴以及火灾等事故。发生群殴但能在5分钟内赶到现场并予以制止的，不计入安全事故范畴。

②事故责任追究实行谁当班谁负责。

全月厂区内无任何安全事故发生的，奖励50元。

安全，无事故

行政

主管

月

3、

工作记录编制、呈报及时、准确性

①工作记录：包括《人员/车辆出入登记表》、《巡检日报表》、《文体设施领用表》以及《工作交接记录表》等。

②及时：每日09：00前将上日的工作记录呈报行政主管审核。否则，视为延误。

③准确：指工作记录不被上级查核发现遗漏为准。

全月工作记录无任何延误、缺漏的，奖励50元。

及时、无缺漏

行政

主管

月

4、

全勤

全勤：特指按公司规定出勤且无任何缺勤的(缺勤包括：请假、旷工、早退和迟到等)。

全月无任何缺勤的，奖励50元。

无缺勤

人事

月

备注

1、保安的工资结构为：基本工资(以现有工资标准为准)＋员工满意奖＋安全奖＋工作记录呈报奖＋全勤奖＋伙食补贴80元(即不扣生活费)

2、保安队长的绩效工资以保安绩效平均工资的1.5倍计核，其原基本工资不变。

工资总额

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编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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审核意见

审批意见

广东普利诗内衣实业有限公司

文件编号

PLS-H/XZ-00X

版本/版次

1.0/00

文件名称

绩效面谈记录表

2008年月日

2008年月日

被考核人

隶属部门

面谈组织人

日期

年月日

面谈内容及记录

主要工作及成绩

工作内容

工作成绩

存在的问

题及改善

措施

存在问题

改善措施

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第3页共4页

编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

页码：第3页共4页

绩效争议

及仲裁结

果

争议内容

仲裁结果

考核结果

该被考核人本考核周期的最终考核成绩为分，属级。

被考核人：

面谈组

第4页共4页

编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

页码：第4页共4页

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