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人力资源管理岗位职责（精选20篇）

人力资源管理岗位职责1

1、负责集团的`聘请工作：维护更新聘请网站，邀约面试，录用通知等；

2、负责集团人力系统的维护更新；

3、负责聘请数据、人力系统数据的统计；

4、负责集团对接各子公司通知的上传下达；

5、完成领导支配的其他事项；

人力资源管理岗位职责2

1、帮助HR聘请工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

2、帮助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。

3、办公福利管理：日常办公用品、福利项选购与发。

4、帮助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。

人力资源管理岗位职责3

岗位职责：

1.受公司委派，履行施工总承包单位（专业承包单位)对详细项目劳务分包单位劳务管理的职责；

2.对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的全过程进行全面统计、审核、监管；

3.协作实施工地使用“平安卡”或“IC卡”门禁系统，对劳务作业人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业简历和诚信信息等内容进行有效登记；

4.按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的劳务人员状况，收集、整理各劳务人员的出勤记录，并监督劳务分包单位在建筑工地显著位置对劳务人员月度出勤记录进行公示；

5.对劳务分包单位的劳务用工管理进行日常监督检查，组织劳务分包单位对劳务用工消失的问题进行整改。重大隐患应同时上报施工总承包单位（专业承包单位）项目负责人；

6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的状况；

7.准时上报劳资纠纷大事，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷；

8.公司领导交办的`其它事务。

任职要求：

1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先；

2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定；

3.熟识《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规；

4.具有敬业精神和高度的责任心，工作仔细负责；

5.专业学问过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块；

6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定；

7.忠诚狡猾，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。

人力资源管理岗位职责4

I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、沟通、奖惩;

2、负责对下级行中层职数的`配里、审查、审批;

3、负责对全行员工的管理、调配、使用;

4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;

5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;

6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;

7、负责全行老干部管理、服务工作;

8、负责全行各类社会保险工作;

9、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责5

1。负责公司内部人才的聘请工作，保证公司正常运作

2。负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展

3。依据公司年度方案，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长

4。入职人员和离职人员的工作交接，合同签订

人力资源管理岗位职责6

岗位职责：

1、办理人员入职、离职、变动等；

2、岗位证书的报名及连续教育、年检等；

3、注册证书的`连续教育报名及年检办理；

4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理；

5、劳动合同管理；

6、负责聘请、面试筛选；

7、公司培训体系建设、帮助培训工作的开展；

8、其他常规人事工作及领导支配的其他工作。

任职要求：

1、至少1年人力资源聘请、培训工作阅历，具有交通行业聘请阅历优先；

2、全日制本科以上学历，管理类相关工作阅历；

3、执行力量强、优秀的沟通协调力量及写作功底；

4、规律思维清楚、做事有条理、方案性强；

5、真诚、有正力量，学习力量强。

人力资源管理岗位职责7

1、熟识人力资源六大模块；

2、帮助制订和推行人力资源相关制度；

3、聘请方案拟定，聘请工作开展、现场聘请会组织支配；

4、聘请渠道维护及开发；

5、内部聘请技巧培训；

6、帮助部门负责人