2023年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》临考密训卷五.pdfVIP

2023年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》临考密训卷五

1.单选题（江南博哥）员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进

行评估，这类评估属于（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.结果评估

D.工作行为评估

正确答案：C

参考解析：结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部

门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以工作绩效为标准，如增加产量、

提高生产力和产品质量等。

2.单选题张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不

语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。

A.团体极化

B.团体沉默

C.团体思维

D.团体压力

正确答案：C

参考解析：团体思维是指在团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会

长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。

3.单选题关于组织公民行为的说法，正确的是（）。

A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报

B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为

C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为

D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

正确答案：D

参考解析：与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积

极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积

极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组

织在薪酬上的回报。

4.单选题关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。

A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献

B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响

C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率

D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁

正确答案：D

参考解析：在传统人事管理成熟阶段。在人事管理职能的工作内容相对稳定的很

长一段时间里，人事管理者的工作就是在管理层和操作层(工人)之间架起一座桥

梁。

5.单选题关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，

错误的是（）。

A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技

术能力分析

B.临界特质由能力特质和态度特质构成

C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作

分别至少需要具备的品质、特征

D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

正确答案：D

参考解析：D项：身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质。临界特质分析

系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

6.单选题在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的

福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为（）。

A.附加福利计划

B.标准福利计划

C.核心福利计划

D.混合匹配福利计划

正确答案：D

参考解析：混合匹配福利计划：员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域

中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。

7.单选题下列关于案例研讨法说法，错误的是（）。

A.对某一专题进行深入探讨，通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主

持人，对讨论会全过程进行策划与控制

B.并不仅仅是为了解决问题，而是侧重提高受训人员分析判断及问题解决能力

C.适用中层以上管理人员

D.目的是训练良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件

正确答案：A

参考解析：案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，与探讨法

不同的是，研讨并不是只是为了解决问题，还是侧重于提高受训人员分析判断及

解决问题的能力水平。在对特定案例进行分析与辩论的过程中，受训人员会集思

广益，共享集体的经验与建议。这样不仅有助于受训人员将培训内容与未来工作

联系起来，建立起系统的思考模式，而且还能学到管理方面的新知识和新经验。

案例探讨法使用的对象是中层以上的管理人员，目的是训练他们具有良好的决策

能力，帮助他们掌握如何在紧急情况下处理事件的方法。A属于讨论法的内容。

8.单选题关于社会保险说法，错误的是