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劳动合同全国通用版

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劳动合同全国通用版

甲方（聘用单位）：___________________

乙方（受聘人员）：___________________

根据《民法典》、《劳动法》等有关法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜订立本劳动合同。

合同期限

合同期限采取下列第_____种形式：

固定期限。合同期从年月日起至年月日止。共年月，其中试用期自年月日至年月日止，共月。

无固定期限。合同期自年月日起至法定退休时间止。其中试用期自年月日至年月日止，共月。

以完成一定工作任务为期限。合同期从年月日起至本合同自任务完成时终止。

在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。

岗位及职责要求

乙方同意在甲方暂时安排的岗位从事工作（工作任务和职责见岗位职责）。

在合同履行期间，鉴于甲方岗位工作需要以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。

乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。

工作时间和休息休假

乙方所在的岗位实行下列第种工时制。

标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

甲方依据现行的有关法规每年应安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期。乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。

甲方依据有关职工假期待遇相关规定，在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。

乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

劳动报酬及支付

甲方按照有关规定，根据本单位经济效益和生产经营等情况和本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准规定，

乙方在试用期工资为每月（币）元（大写：元）。

乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式：

基本工资加绩效工资。乙方的基本工资确定为每月（币）元（大写：元），以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

计时工资，乙方工资标准为每月（币）元（大写：元），以后按公司工资管理办法每年增加工龄工资，工资中所含通讯费等全部费用。

计件工资。甲方按照制定劳动定额标准和内部计件考核管理办法确定。

甲方根据企业经营效益、当地的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定。

甲方每月日足额支付（当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

社会保障和福利待遇

在合同期限内，甲乙双方应按照有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

乙方患职业病或因工负伤、死亡及其它有关待遇，按照有关法规的规定执行。

劳动保护及职业健康

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事，减少职业危害。

甲方应严格执行有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的.劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。

乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

甲方按照有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。

服务期和竞业限制

如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，可以补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。乙方若违反《培训服务协议》约定，提前解除劳动合同的，应偿付甲方已支出的全部培训费用（具体数额以支出的与培训有