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饭店考勤管理办法

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饭店考勤管理办法

第一章总则

第一条为进一步加强劳动纪律管理，真实反映各部门、各岗位员工的实际出勤情况，合理有效控制加班，提高全员的工作效率，严格出勤、加班、请假等各项管理，特制订本办法。

第二条本办法适用于在饭店工作的高管以下所有员工。

第二章管理职责

第三条各部门的管理职责

综合管理部

负责饭店考勤管理制度的建立、修订、解释及培训指导工作。

负责新员工考勤指纹的采集和录入工作。

负责对各部门员工实际出勤情况进行抽检。

负责月末各部门员工考勤的汇总、分析工作，作为兑现员工劳动报酬和奖惩的依据。

各部门

部门负责人

各部门负责人对本部门员工考勤记录的真实性负总责。

负责推荐或指派部门内实事求是、认真负责、公正无私的员工担任本部门考勤员，如因各种原因更换考勤员，应及时通报综合管理部备案。负责本部门员工的考勤管理、员工教育、班次安排、员工调休等工作。

部门考勤员

负责如实记录本部门所有人员的出、缺勤及迟到、早退、病事假、年假、存假等情况。收集、汇总《员工请假审批表》、《员工未正常打卡情况说明》并填写考勤记录。

考勤员对考勤记录的真实性负直接责任，同时接受考勤管理部门的抽查。

每月5日前与综合管理部核对本部门的存假情况。

负责本部门员工考勤管理制度的培训、指导工作。

工程部

负责考勤机的安装、保养、维修及相关技术支持。

第四条部门考勤员每月底前填写考勤记录，经员工本人确认签字后报部门负责人审核，连同《员工请假审批单》、《员工未正常打卡说明》等考勤单据于每月底前上报综合管理部，以保证工资如期发放。

第三章工作制度

第五条饭店实行每周5天，每天8小时（不含就餐及更衣时间）或因工作需要实行综合计时（每周平均40小时）工作制。每个人的工作班次、工作时间、排休及休假由部门经理或主管决定，员工应服从安排。

第六条打卡管理

饭店员工实行上、下班打卡与部门登记相结合的考勤制度，每位员工必须自觉遵守。

打卡次数：一日2次，即上班打卡1次，下班打卡1次。

打卡时间：视部门班次而定。

员工外出工作或其他原因无法按时打卡的履行规定的登记审批程序后视同出勤。员工应及时填写《员工未正常打卡情况说明》，经所在部门负责人审批后，部门留存，作为正常出勤依据，月底前报综合管理部。

第四章假期种类及申报

第七条病假

员工生病应去定点医院。

员工因病休假，需持有定点医院的病休证明（非定点医院急诊3天内有效）方可休息。

如急诊不能上班应在上班之前通知部门主管以上人员，并应将持有的急诊病假证明在上班后及时交送部门考勤员。

员工在非工作时间生病，必须尽快通知其主管，不能迟于其应上班时间，事后补交医院的病假证明。

员工在工作时间生病，应马上通知其主管并去医院就诊，并将持有的病假证明及时交送部门考勤员。

员工请病假每月累计满4小时计病假半天，满8小时计病假一天。病假工资为本市最低工资百分之八十。

长期病假的医疗期按相关医疗期规定执行。

第八条事假

员工请事假必须严格遵守审批条件和权限。员工请事假每月累计满4个小时计事假半天，满8小时计事假一天。

员工休事假有存假的扣减存假，无存假的扣减事假工资。

应扣事假工资=员工月工资额/月计薪天数×事假天数。

实习生和试用期内的员工，在实习和试用期间原则上不予准假。如事假时间较长，应顺延实习期和试用期。

请假程序：员工确因有事需要休假，提前一天填写《请假审批表》，报有权人批准后方可休假，不得先休后批。当来不及到店请假时，应当用电话通知部门经理和主管，经同意后方可休假，事后应补办请假手续。

部门经理有权批准2天以内的员工事假，3天以上（含3天）报综合管理部。

第九条工伤假

（一）员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到机动车伤害，视为工伤。

（二）工伤请假时限与假条日期必须衔接无误。

（三）停工留薪期内给予正常出勤工资，期满后按病假审批（按病假工资计算）。

（四）申报程序：发生工伤后本人或委托人应第一时间将诊断证明证明交于部门，部门填写《工伤申报审批表》报总经理审批后，综合管理部报请当地人保局，按照《工伤管理条例》执行。申报批准后，需填写《员工请假审批表》，由部门总监或经理审批后，方可休假。

第十条公假

女员工有婴儿哺乳，自婴儿出生到满一周岁，每天可享有1小时哺乳时间。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1个小时（不得累计使用，过期作废）。

学校召开家长会，可凭学校书面通知准假半天。家长会全年累计不超过一天。超过天数按事假处理。

子女应征入伍可准假2天。

公假工资视同正常出勤。

申报程序：员工休公假需提前报请部门负责人批准，部门考勤员记录。

第十一条丧假

员工的直系亲属（子女/配偶/双方父母）去世时，