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xxx科技有限公司
SA8000:2014
社会责任管理三阶文件
编写:XXX日期:XXXX
审核:XXX日期:XXXX
批准:XXX日期:XXX
生效日期:XXXX
文件制修订记录
NO
发行日期
修订申请编号
制修订内容
修订页次
版本
1
新订
1.0
2
3
4
5
6
文件目录
文件编号
文件名
SWI-01
员工手册
SWI-02
保安职责管理规定
SWI-03
病假工资管理规定
SWI-04
个人防护品使用管理规定
SWI-05
固体废弃物管理规定
SWI-06
救急药箱管理规定
SWI-07
未成年工劳动保护管理规定
SWI-08
宿舍管理规定
SWI-09
员工考勤规定
SWI-10
员工代表选举规定
SWI-11
女职工劳动保护管理规定
SWI-12
用电安全检查规程
SWI-13
自愿加班指引
SWI-14
防(体)血液传播病源预防控制规定
SWI-15
化学品管理规定
SWI-16
商业反贿赂规定
SWI-17
相关方管理规定
SWI-18
反共谋规定
SWI-19
ODS(臭氧层破坏物质)清单
SWI-20
常见传染性疾病与非传染性疾病风险评估记录表
SWI-21
反贿赂/反腐败承诺书
SWI-22
反商业贿赂协议
SWI-23
固体废弃物一览表
SWI-24
供应商履行社会责任承诺书
SWI-25
环境政策
SWI-26
劳工和道德风险评估记录
SWI-27
健康安全/生产制程风险评估控制表
SWI-28
温室气体排放源清单
SWI-29
新生妈妈和怀孕妇女安全风险评估表
SWI-30
安全用电检查表
SWI-31
社会责任运行风险评估报告
SWI-32
社会责任绩效委员会监控记录一览表
SWI-01员工手册
为了进一步加强企业的管理工作,构建和发展和谐稳定的劳动关系,现根据公司的管理实际情况,制定本条例。
第一章招聘制度
第一条:公司招聘员工的条件:
1.招收新员工,必须坚持实行公开报名,全面考核审查,择优录取的原则,认真把好思想品质和体质关,在坚持标准的条件下,挑选素质较高的员工。
2.招收的员工必须年满十六周岁。
3.有效证件、材料齐全。如身份证、计划生育证明、毕业证、职称证书、简历、相片以及与其他用人单位已不存在雇佣关系的书面声明等。
4.需要体检者,须到指定的医院体检,提供符合聘任条件的医院证明。
5.上岗前需进行公司管理制度、公司质量方针、部门目标和安全生产、安全防火知识教育、班组进行二、三级教育,培训合格者才能上岗。
第二条:公司招、聘用员工,按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律法规的规定,执行订立劳动合同、参加社会保险、约定试用期、解除劳动合同等事项。
第三条:新员工在试用期内,如果双方不同意,可以办理辞职或辞退手续。
第二章职业健康
第四条:凡入职员工都要接受安全生产,健康、消防、技能及环境保护,职业病防治等方面的培训。
第五条:上岗前须牢记公司颁布的《安全生产管理制度》及其他相关岗位的作业指导书。
第六条:在生产中需要配备个人防护用品的员工,由各部门主管统一领用分发,并在上岗前配戴好个人防护用品如手套,口罩,耳塞,工作鞋等。
第七条:凡是经常使用化学品的或在特殊岗位工作的员工,应按公司规定,定期进行身体健康检查,以防出现职业病。
第八条:对于因工作环境而引发职业病较重的员工,经当地职业病检疫中心的鉴定后,公司将按当地政府的相关规定予以补偿。对引发职业病较轻的员工,如果其本人乐意继续为公司服务,公司将重新择优分配其工作,且相关福利待遇不变。
第三章考勤制度
第九条:依照劳动法规定,公司实行每日工作时间不超过八小时。确保员工每周至少休息一日。员工必须严格遵守上下班时间,根据分工不同,作息时间如下:
A.办公室、生产车间上班时间:
上午08:00—12:00下午14:00—18:00。
B.任何员工都不得无故迟到、早退。如有迟到、早退、旷工者按以下规定处理:
1.迟到或早退多久算多久。
2.按月计迟到或早退累计三次的,对员工进行严重的警告。
第十条:上班时间,非因公事不得私自离岗外出,如确因特殊情况需外出者,须办理准假手续,违反者视作旷工。
第十一条:员工不能按时上班要事先办理好请假手续,有特殊情况本人不能亲自到公司请假的,应通过电话或委托他人向所在车间、部门负责人代其办理请假申请,事后补办请假手续,否则按旷工处理。
第十二条:请假的程序和批准的权限:
1.员工请假的,三天以下(含三天)由各部门主管批准;三天以上七天以下(含七天)由所在车间的厂长批准;七天以上由总经理批准。
2.后勤部门员工请假的,三天以下(含三天)由部门主管批准;三天以
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