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新组织结构图

所长兼党支部书记

各专业总工

副所长副所长副所长

建筑结构设备建筑地下钢结国家信息

产品建筑国标行政计划技术人力

标准标准标准产品建筑构开标准财务网络

委员设计标准后勤经营质量资源

设计设计设计研究设计发中图发部工程

会部所部部部部

室室室室室心行室部

人力资源部

建议人力资源部新的组织架构部门主要职责

•制定符合标准所战略开展总体目标相适应的

人力资源长期、中期、年度规划并组织实施；

•根据标准所运行体系要求，完善标准所管理

主任

主任

架构，合理配置人员，进行岗位分析并制定

职位说明及有关人力资源管理制度；

•组织和实施标准所人力招聘、培训、考核、

人事管理薪酬管理鼓励、薪酬、晋升等工作；

•了解国家及地方劳动法律关系，处理劳资关

系，办理员工劳动合同、社会保障等工作。

•处理员工关系，解决纠纷；关注员工动态，

促进内部沟通。

岗位说明–人力资源部岗位

岗位职责汇报关系

•部门工作计划的制定和组织实施

•安排、指导、监督、考核本部门人员具体工作并对本部门工作作出

主任总结所长

•制定和完善标准所员工手册及有关请假、招聘、培训等人力资源管

理规章制度。

•协调部门内外部关系

•组织设计、制定、完善标准所考核体系

•组织制定薪酬体系，拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案

•所内人员的调配人力资源

人事管理•