2021直播带货主播薪酬管理制度.pdf

主播薪酬管理制度版本状态：2021/A0文件编号：

直播带货

主播薪酬管理制度

文件编号：

版本状态：2021/A0

编制：

审核：

批准：

发布日期：年月日

执行日期：年月日

编制：审核：批准：执行日期：1

主播薪酬管理制度版本状态：2021/A0文件编号：

一、总则

公司为提高主播人员的工作积极性，规范和加强管理，优化薪资

结构，现将主播薪资制度调整如下。

二、目的

为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度,稳定和激励员

工,调动和激发其工作积极性和主动性,提高工作质量和工作效率,特

制定本制度。

三、适用范围

全职及兼职主播人员。

四、基本原则

1、根据目前公司所处发展阶段及实际情况，采用保障性薪酬策

略，提高员工的稳定性。

2、加强薪资的激励性，合理设置薪酬结构，使员工的总收入与其

工作业绩适度挂钩。

五、职位等级与薪点设置：

1、职位等级划分：根据部门职位配置情况，对主播划为五个等

级，详见下表：

编制：审核：批准：执行日期：2

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主播等级薪资结构表

主播等级薪资等级

级别薪级基本工职级工绩效工考勤工销售额标销售额提基础销售额

级别合计

名称资（元）资(元）资30%资10%准（元/月）成比例

SSS6000440005000015000500025万

IP级

S级SS6000300003600010800360020万

主播

S600022000280008400280015万

A1500013000180005400180010万

资深主

A级A250001100016000480016008万7000

播

A35000900014000420014007万

B14000800012000360012006万

中级主

B级B24000600010000300010003.5万

播

B340005000900027009002万

C130005000800023008001.8万5000

初级主

C级C230002000600018006001.2万