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80后企业员工成就动机、职业延迟满足与工作满意度的关系研究的开题报告

一、研究背景和意义

当前，随着职业发展和社会经济的快速发展，员工在职场中的需求和动机越来越丰富和多样化，如何能够更好地激发和满足员工的成就动机和职业需求，提高其工作满意度和绩效，已成为现代企业和管理者需要面对和解决的重要问题。尤其是80后员工，作为新兴的职场力量，具有不同于其他年代员工的职业追求和特点，因此深入研究他们的职业需求和动机、满意度等，对于更好地理解和管理这一群体的工作表现和潜力具有重要的现实意义和应用价值。

二、研究目的和内容

基于以上背景和意义，本研究拟就80后企业员工的成就动机、职业延迟满足和工作满意度等方面进行探究，研究目的主要包括：

1.揭示80后员工的成就动机和职业需求特点、职业满意度和绩效水平等情况；

2.探究职业延迟满足在80后员工成就动机和工作满意度之间的作用和影响；

3.提出相应的管理建议和方法，以更好地激发员工的成就动机和满意度。

具体研究内容包括：

1.文献综述，介绍国内外相关研究成果、理论模型、实证方法等；

2.设计并实施研究问卷，分别调查80后员工的成就动机、职业需求、满意度和绩效等情况；

3.采用统计分析和模型构建等方法，研究职业延迟满足与成就动机和工作满意度之间的关系，进而探究影响职业满意度的主要因素及其作用机制等；

4.基于研究结果与实际情况，提出相应的管理建议和方法，为企业更好地激发员工的成就动机和职业发展提供参考依据。

三、研究方法和进度

本研究采用问卷调查和实证分析相结合的方法，具体进度如下：

1.文献综述--2周

2.问卷设计和实施--2周

3.数据统计和分析--3周

4.模型建立和检验--2周

5.结果解释和讨论--2周

6.管理建议和方法--1周

7.研究报告撰写--2周

总计10周左右完成研究。