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W钢铁公司中层管理人员薪酬体系研究的开题报告

1.研究背景与意义

随着我国钢铁行业的蓬勃发展，各大钢铁企业也面临了不同层次管理人员薪酬体系的构建和优化的问题。W钢铁公司作为一家中型钢铁企业，其中层管理人员薪酬体系也需要不断完善和优化，以提高人员激励、保持员工稳定等方面的效果。

本研究旨在探讨W钢铁公司中层管理人员薪酬体系的建设和优化，寻求合理的薪酬设计方案，提高人员激励和员工稳定，为企业发展提供有力的人力资源保障。

2.比较研究对象

研究对象为W钢铁公司中层管理人员薪酬体系，同时参照其他行业、企业的薪酬管理经验，如汽车制造、电子科技等领域的中层管理人员薪酬体系。

3.研究方法和步骤

本研究采用文献资料法、问卷调查法和受访法相结合的研究方法。

步骤如下：

（1）文献资料法：对相关理论和历史资料进行综合分析和总结；

（2）问卷调查法：通过问卷调查了解中层管理人员薪酬体系的现状和问题；

（3）受访法：通过对一定数量的中层管理人员进行访谈，了解他们对薪酬管理的观点和需求。

4.预期研究成果

（1）对W钢铁公司中层管理人员薪酬体系的现状和问题进行分析，制定薪酬优化方案；

（2）提出符合W钢铁公司特点的中层管理人员薪酬体系设计方案；

（3）对于其他行业、企业参考其薪酬管理经验的分析和总结，为类似企业的薪酬管理提供参考和借鉴。