职业健康安全管理体系审核要点.pptx

职业健康安全管理体系审核要点职业健康安全管理体系审核是确保企业职业健康安全管理体系有效运行的重要手段。审核的要点包括管理体系建立的目的、法律法规要求、基本元素、文件体系、组织机构职责等,全面覆盖整个管理体系的实施情况。通过审核发现问题并持续改进,确保职业健康安全管理体系持续有效。老a老师魏

职业健康安全管理体系建立的目的建立职业健康安全管理体系的主要目的是保护员工生命安全和身心健康,规范企业职业健康安全管理行为,降低职业事故和职业病发生概率,增强企业社会责任感,提高工作效率和企业整体竞争力。通过持续改进确保管理体系持续有效。

职业健康安全管理体系概述职业健康安全管理体系是企业为防控职业危害,保护员工安全健康而建立的系统性管理措施。它包括组织机构、策划活动、责任分工、程序文件等要素,实现对职业危害的辨识、评估和控制,确保职业健康安全目标的持续实现。

职业健康安全管理体系建立的目的建立职业健康安全管理体系的主要目的是保护员工生命安全和身心健康,规范企业职业健康安全管理行为,降低职业事故和职业病发生概率。同时可以增强企业的社会责任感,提高工作效率和整体竞争力,促进企业可持续发展。

职业健康安全管理体系的法律法规要求企业建立职业健康安全管理体系需要遵守多项法律法规,包括《安全生产法》《职业病防治法》等。这些法律法规对企业健康安全管理的目标、组织、程序、措施等作出了明确要求,是企业建立健全管理体系的基础和依据。同时也规定了违反法律的责任追究,为体系运行提供强有力的法律保障。法律法规主要内容《安全生产法》明确企业安全生产主体责任,要求建立健全安全生产管理制度《职业病防治法》要求企业采取有效措施预防职业病,建立职业健康监护制度《工伤保险条例》规定企业应为员工缴纳工伤保险,保障职工因工受伤的权益

职业健康安全管理体系的基本元素目标与计划明确职业健康安全目标,制定相应的管理方案和实施计划。定期评审与持续改进。组织机构与责任明确健康安全管理的组织架构和各方的职责权限,确保责任到人。风险识别与评估系统识别职业危害因素,评估风险大小,采取有效控制措施。文件管理与控制建立健全的文件体系,确保管理文件更新与有效运行。

职业健康安全管理体系的文件体系1管理手册概述管理体系各要素及其相互关系2程序文件详细规定管理体系各项活动的操作要求3记录文件记录管理活动的实施情况和结果建立健全的职业健康安全管理体系文件体系是确保管理体系有效运行的重要基础。管理手册概括了体系的整体框架,程序文件规定了各项管理活动的具体要求,记录文件则反映了体系运行的实际情况。通过完整的文件体系,确保职业健康安全管理工作标准化、规范化和可控。

职业健康安全管理体系的组织机构和责任组织机构建立健全的职业健康安全管理组织,明确各部门和岗位的职责权限。通常包括高层管理、专职管理人员、一线员工等多层级参与。管理层责任企业高层承担职业健康安全管理的主体责任,制定政策目标,投入必要资源,确保体系有效运行。专岗责任设置职业健康安全管理专职人员,负责体系的策划、实施、检查、改进等全过程管理。一线责任所有员工都具有参与职业健康安全管理的责任,遵守各项规章制度,做好自身防护。

职业健康安全风险识别和评估1职业危害识别深入分析生产经营活动中存在的各类职业危害因素,包括化学、物理、生物、人体工学等各类危害源。全面系统地进行危害因素识别是后续评估的基础。2风险分析与评估采用定性或定量的方法,评估已识别的职业危害因素导致职业事故或职业病的可能性和严重程度,从而确定风险等级。为制定针对性控制措施提供依据。3风险控制措施针对不同风险等级,采取适当的控制措施,如消除、取代、隔离、工程控制、管理控制和个人防护等。并持续评审控制效果,不断优化改进。

职业健康安全目标和管理方案明确目标根据企业发展战略和面临的职业健康安全风险,设定具体可测量的目标,如降低职业事故率、减少职业病发生等。制定方案针对目标制定详细的管理方案，包括职责分工、资源配置、具体措施、时间进度等，确保目标的实现。持续改进定期评审目标和方案的有效性,根据实际情况及时调整和优化,不断提高职业健康安全管理水平。

职业健康安全培训和能力建设1培训计划制定全面的职业健康安全培训计划,内容包括法规要求、工作流程、操作技能、应急处置等。持续优化培训内容和方式,满足员工的实际需求。2培训实施采用课堂讲授、现场演练、案例分析等多种培训方式,确保培训内容传达到位、培训效果得到验证。并建立培训档案,记录培训情况。3能力评估定期对员工的职业健康安全知识和操作技能进行评估,发现问题及时补充培训。同时鼓励员工自主学习,提升安全意识和责任心。4持续改进结合培训效果评估和实际工作中发现的问题,不断优化培训内容和方式。推动培训与管理实践的有机结合,增强培训的针对性和实效性。

应急准备和响应风险