2022北京市《建筑工程施工现场技能工人配备导则》.pdf

建筑工程施工现场技能工人配备导则

1总则

1.0.1为强化施工现场技能人才配备，减少工程质量安全隐患，提升工程质量品质，

制定本导则。

1.0.2本导则适用于本市行政区域内房屋建筑和市政基础设施工程项目（以下简称项

目）施工现场技能工人的配备和监督管理。

1.0.3本市鼓励项目设计、施工工厂化、产业化、智慧化，提升项目工厂化作业比

例，加快推进建筑行业转型升级，实现高质量发展。

1.0.4施工现场技能工人的配备，除应符合本导则外，还应符合国家和本市有关法律

法规和行业标准的规定。

2术语

2.0.1建筑工程

是指房屋建筑和市政基础设施工程。房屋建筑工程包括住宅工程、公共建筑、工业厂

房等房屋、场所或构筑物,及其附属设施、配套的线路、管路、设备；市政基础设施工程包

括城市轨道交通、城市道路、排水，及其附属设施、配套的线路、管路、设备。

2.0.2技能工人

是指建筑施工特种作业人员和一般技术工人。

2.0.3一般技术工人

是指掌握一定的专业技术能力，并能较为熟练地从事某种技术性较强工种工作的人

员。

2.0.4建筑施工特种作业人员

是指在房屋建筑和市政基础设施工程施工活动中，从事可能对本人、他人及周围设备

设施的安全造成重大危害作业的人员。包括建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号司索

工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工，以及经住

房城乡建设主管部门认定的其他特种作业人员。

2.0.5职业技能等级

一般技术工人职业技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。各工种

职业技能等级具体划分可参照《建筑工程安装职业技能标准》（JGJ/T306）、《建筑装

饰装修职业技能标准》（JGJ/T315）、《建筑工程施工职业技能标准》（JGJ/T314）

等相关国家行业标准。

3基本规定

3.0.1本市全面实行建筑工人实名制管理制度。建筑用工企业应依法与招用建筑工人

签订劳动合同，总承包企业在建筑工人进场施工前，应对其进行安全教育培训和普法维权

培训，并在市实名制管理系统上登记施工现场人员的基本信息、从业记录、信用记录等信

息，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。

3.0.2施工现场技能工人配备应满足工程进度、质量和安全管理要求，与工程类别、

建设规模、施工工艺、复杂程度等情况相适应，与现场分部分项工程作业相匹配，确保技

能工人配备科学合理。

3.0.3技能工人应按相关标准和规定经培训合格后方可上岗。一般技术工人应取得住

房和城乡建设行业技能人员职业培训合格证。建筑施工特种作业人员应经专门培训考核合

格后，取得住房城乡建设主管部门颁发的《建筑施工特种作业人员操作资格证书》。

3.0.4施工单位应充分利用市实名制管理系统，建立技能工人信息库，定期分析记录

建筑工人技能等级、培训考核评价、从业经历、健康状况、工资薪酬等情况，提高技能工

人资源调配效率，并将薪酬待遇与建筑工人技能等级挂钩。

3.0.5施工单位应建立健全施工现场技能工人管理档案，制定完善技能工人教育培训

管理机制，接受住房城乡建设主管部门监督检查。

3.0.6各参建单位应坚持以人为本，积极探索建立施工现场作业人员定期体检制度。

鼓励有条件的项目设立临时卫生站，每日上岗前应加强对工人体温、血压的测量和健康状

况的观察。对大龄人员、存在基础疾病人员、从事高危险性作业的特种作业人员，适当增

加体检频率。

3.0.7鼓励各参建单位积极创建智慧工地，按推进工厂化、产业化要求和“机械化换

人、自动化减人”原则动态调整技能工人人员数量，推动建筑业持续健康发展。

4一般技术工人

4.0.1一般技术工人中的钢筋工、混凝土工、砌筑工、抹灰工、防水工、水暖工、门

窗安装工、幕墙安装工、测量放线工、试验工、盾构机操作工、管涵顶进工，以及装配式

混凝土结构套筒连接灌浆