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教师招聘考试题型分析及解题技巧

教师招聘考试题型主要有填空题、选择题、判断题、简答题、论述题、案

分析题〔教育写作题〕六种类型。

试卷题型比例为：

填空题约15%

选择题约20%

辨析题约10%

简答题约25%

论述题约20%

案例分析约10%

试题难易比例：

容易题约30%

中等难度题约50%

较难题约20%

〔一〕填空题题型分析及解题技巧

1．填空题题型分析

在试卷中，填空题是一种十分重要的题型。沉着上看，填空题涉及的知识点

较多，覆盖面最广；重视的是细节，答案比较固定，对准确度的要求非常高，必

须保证一字不差；填的都是关键词和重要概念，主要考察记忆能力。

2．填空题解题技巧

〔1〕填空题本身有文字描述，给你提供了思考的材料，要会利用这一点进

展答题。

【1】教师备课要求写出三种方案，这三种方案是方案、课题

方案和方案。

【答案】在这道题中，课题方案对你是一个提示，明确了围，举一反三，可

很快填出答案来，这就是“学期方案〞和“课时方案〞。

【2】高级社会情感是人类所特有的，它主要有道德感、和

等三种。

【答案】同样的方法，这道题从道德感出发进展思考，答案应填“理智感〞

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和“美感〞。

〔2〕原理和规律是我们必须掌握的重点容，一般要进展屡次复述和记忆。

命题的一个策略就是将原理和规律中的关键词抽出来后作为填空题出现。遇到这

类问题，当你猛然想不起时，可把原规律通过记忆复述一遍，也就是通过整体想

个别，填出关键词。

【3】德育过程的根本规律之一是组织学生的，统一的过程。

【答案】这个问题是一条德育规律，我们已记住了它，把规律只需复述一下，

答案就自然在脑海浮现出来。这个方法很有效，让你想起关键词应是“活动和交

往〞及“多方面教育影响〞。

【4】心理是的机能；心理是的反映。

【答案】用复述法，可立刻答出来，这里应填的关键词是“人脑〞和“客观

现实〞。

〔3〕教育理论中一些容非常重要，与教学实践联系非常严密。但是既很难

出成选择题；又不宜出成问答题，则最可能命为填空题，复习时应当注意。

【5】综合课的构造包括：、、、和。

【答案】应填“组织教学、复习过渡、讲授新教材、稳固新教材和布置课外

作业〞。这五个知识点，可任意抽掉两点变为填空题。

【6】人的个性倾向性主要包括：、、、、

和。

【答案】应填“需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观〞。

这些要点同样可抽出两点命为填空题。这反映出命题的一种方式。填空题中

的这类问题最不好答复，所以，我们对这类问题要多加注意。

此外，但凡含有两个知识点的问题更容易被命为填空题，这是由填空题的出

题形式特点决定的。

【7】思维是客观事物在人脑中和的反映。

【答案】“概括〞和“间接〞。

【8】两种对立的教学方法思想为和。

【答案】“启发式〞和“注入式〞

〔4〕最后，一些重点概念也容易以填空题方式来考察。

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【9】学制是一个国家各级各类学校的。

【答案】总体系

【10】动机是一个人与满足*种需要有关的、发动和维持活动的，是的具

体表现。

【答案】“部动力“和〞需要〞。

总之，有了这些知识，就有利于我们形成较好的解决填空题的技能。

〔二〕选择题题型分析及解题技巧

1．选择题题型分析

选择题有单项选择和多项选择两类。