会计实务：职工福利费和劳动保护费有什么区别？.pdf

职工福利费和劳动保护费有什么区别？

问：单位为员工购买的工作服、防暑降温用品是不是应该计入劳动保护费，那么

劳动保护费和职工福利费的区别是什么呢，计入劳动保护费的是不是可以按实际

发生额扣除而不在14%扣除限制内?答：企业发生《国家税务总局关于企业工资

薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定的支出项

目，应作为企业发生的职工福利费，按职工福利费的有关规定在税前扣除。说明

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人

的福利，职工集体福利可分为三类：1)为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举

办的集体福利设施，如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、

洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部

门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。浴室、理发室、

缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用

和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2)为解

决职工不同需要、满足职工保健、生活、住房、交通等方面需求、减轻其生活费

用开支而建立的各项福利补贴，如生活困难补助、上下班交通补贴、探亲路费、

洗理费、房租补贴、水电补贴、煤贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工食堂

经费补贴、卫生费、书报费、企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗

统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、丧葬补助费、安家费等。

3)为活跃和丰富职工文化生活建立的各种文化设施，如图书馆、文化宫、俱乐部、

体育场馆等。在实际工作中，判定一项费用如工作现场发放的冷饮、定期发放的

毛巾、肥皂等费用，属于劳动保护费还是职工福利费用，就看此项费用是否属于

上述规定的职工福利费扣除范围，属于此扣除范围就列入职工福利费，否则列入

劳动保护费。劳动保险支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、

安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。据此，会计师网解读，职工福利

费用与福利费区别在于，劳动保护支出是因生产经营管理必须提供上述用品，一

般发生在特定岗位上，而福利费是带有普遍性质的福利支出。纳税人实际发生的

合理的劳动保护支出，可以扣除，不得以货币或者非货币形式替代应当按规定配

备的劳动防护用品，合理的劳动保护支出应依据有效扣除凭证在税前扣除，用现

金形式发放的劳动保险费不允许税前扣除。课后寄语：会计学是一个细节致命的

学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。

因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难

不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样

必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！