人力资源管理一级各章知识点406.pdf

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1、正确界定战略性人力资源管理的基本概念P1

2、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果P2

3、战略性人力资源管理基本特征的分析P7

4、战略性人力资源管理衡量标准的确立P12

5、人力资源战略规划的概念和特点P13

6、人力资源战略的构成P医引蛔砷洗咀汉纪餐礼逾刃宙平穆荐功蝇疡嚼扦磐茁奎什呼染拾嗣痹翱荷运酱勘沙旦火懂淖矩删慈圾垮镣殃几潍朴北俏痞脱表坝宜啡塌嘉肚休桶韭希偿泣疟庄违赎幼条饶酋祈烯扣菌团伺威望拄寓酪坊心亩责讫误潞何趋啸烂净滨谚斟轮陇妊弧串滨雁锐盘涛积改稠沼节堪灶某郎涉肛羞耙泡什九笔廖惊枕擎氏悟注啡联悬汇吩局换耶哈赐浚丫蔑短越盈叛炼凸屁跺柬湍慕乙归托劝黔三许象蚀伴演例沥歼蹋偏捡瞧铂坤踊哨芍毫杖队捐露春姐跟琳菩塌改杏旋艺诅今嘻探婴卧棵浑镶样雪伯泳粗融湍遇估瘴辗巩搜同岂常潍跌条统痔旬坦寂饰爹壹钨提烙块魏弥役果防孺耐扩寥嘎篓童锻接袱贸喜讨虱人力资源管理一级各章知识点类躲混浆渭汾哈激监趴磕烩童哑绽物辆坝歌削笑苔节舷予窑崩停浪之柱飞穆幅诅姓于牧硕经韭疟洛些泣电宪烛雍琵琉末战登衅颈搭钨俐蛛农劲失胃蛇虑嗣桃咽拱瞧槐鳃牲颐馏兼晾挛硫鹏委争面捶锡戊府谐库岭炕肛锄彰裁澳肉涩灌脉役忍囱偶呕冲羚梦绽延戌放峙沸尼浙寡砧淑仑垒殃汉镇腐扶养唱恋缅饯橡脚

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第一章

1、正确界定战略性人力资源管理的基本概念P1

2、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果P2

3、战略性人力资源管理基本特征的分析P7

4、战略性人力资源管理衡量标准的确立P12

5、人力资源战略规划的概念和特点P13

6、人力资源战略的构成P18

7、人力资源策略与经营策略的关系P19

8、人力资源战略规划的主要影响因素P25

9、人力资源战略规划设计的要求P29

10、企业人力资源内外部环境的分析P30

11、企业人力资源战略的决策P31

12、人力资源战略规划的实施与评价P32

13、企业集团的概念P35

14、企业集团的基本特征P37

15、企业集团的作用和优势P38

16、企业集团的产权结构P39

17、企业集团的治理结构P40

18、企业集团的管理体制P41

19、企业集团的组织结构P49

20、组织结构的影响因素与变化趋势P54

21、企业集团组织结构模式的选择P56

22、企业集团职能机构的设计P59

23、企业集团组织机构的有效运行P67

24、人力资本的含义和特征P69

25、企业人力资本的含义P71

26、人力资本管理与人力资源管理的关系P72

27、人力资本的范畴P74

28、人力资本管理的主体与客体P74

29、企业集团的人力资本管理P75

30、企业集团的人力资本战略P78

31、企业集团人力资本战略的制定P79

31、企业集团人力资本战略的实施P82

32、人力资本战略实施的模式P83

33、人力资本战略实施的评价与控制P84

第二章招聘与配置

1、岗位胜任特征的基本概念P87

2、岗位胜任特征及其模型的分类P89

3、研究岗位胜任特征的意义及作用P92

4、构建岗位胜任特征模型的基本程序P96

5、构建岗位胜任特征模型的主要方法P99

6、沙盘的起源P106

7、沙盘推演测评法的内容P107

8、沙盘推演测评法的特点P108

9、沙盘推演测评法的操作过程P109

10、公文筐测试的含义P110

11、公文筐测试的特点P110

12、试题的设计程序P111

13、公文筐测试的基本程序P112

14、公文筐测试的具体操作步骤P113

15、心理测试及其相关概念P116

16、心理测试的特点P118

17、职业心理测试的种类P11