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13项职业卫生管理制度

一、职业病危害因素监测管理制度

职业病危害因素监测的目的

该制度的目的在于监测和评估企业中存在的职业病危害因素，确保员工的健康

与安全。

监测方法和频率

1.职业病危害因素监测包括空气中有害物质浓度监测、工作场所噪声监

测、辐射监测等。

2.监测应根据相关法律法规和标准要求进行，并设定监测频率，确保监

测的全面性与及时性。

监测结果处理与记录

1.监测结果应及时处理并进行合理的评估，发现问题要立即采取相应的

控制措施。

2.监测结果的记录和存档应按照规定进行，以备文档审查和数据分析使

用。

二、职业卫生培训管理制度

培训内容和对象

1.职业卫生培训应包括职业病危害知识的传授、相关法律法规的培训、

危害因素控制方法的介绍等内容。

2.培训对象为公司内所有员工，包括新员工和现有员工。

培训形式与频率

1.培训形式可以是面对面培训、在线培训等。

2.培训应根据员工的参与情况和培训需求进行，一般每年至少进行一次。

培训效果评估

1.培训结束后应进行效果评估，了解培训的满意度和改善的程度。

2.对培训效果不理想的，应及时针对性地进行再培训。

三、职业病危害预评价管理制度

预评价内容和标准

1.职业病危害预评价应包括工作场所环境、职业病危害因素特征、员工

的暴露情况等方面的评价。

2.预评价应根据相关标准和指南进行，确保评价结果的准确性和科学性。

风险评估与控制措施

1.预评价结果应进行风险评估，根据评估结果确定相应的控制措施。

2.控制措施应包括技术措施、管理措施和个体防护措施等。

定期评估与改进措施

1.对已经实施的控制措施进行定期评估，了解效果并进行必要的改进。

2.改进措施应综合考虑职业病防治技术的发展和企业实际情况，提出科

学有效的改进建议。

四、职业病危害监护管理制度

监测人员和监测项目

1.监测人员应具备相应的专业知识和技能，能够进行职业病危害监测和

评估工作。

2.监测项目包括职业病危害因素监测、体检结果和诊断数据的收集与分

析等。

监护结果处理与通报

1.监护结果应根据相关标准进行评估，对异常情况及时进行处理。

2.处理结果应及时通报给相关部门和人员，确保问题得到妥善解决。

监护档案管理

1.监护结果应进行记录和存档，建立员工职业健康档案。

2.监护档案应定期整理和更新，确保数据的完整和准确。

五、作业场所职业卫生管理制度

作业环境和设施管理

1.作业环境应保持清洁、通风、明亮，并配备必要的作业设施。

2.对于存在职业危害因素的作业场所，应进行相应的控制和防护。

作业程序和作业方式管理

1.制定作业程序和作业方式，明确员工的工作职责和操作规范。

2.作业程序和方式应尽量减少对员工的危害，避免不必要的职业病风险。

作业卫生控制和管理

1.对作业产生的污染物、噪声、辐射等危害因素进行控制和管理。

2.在作业卫生控制过程中应配备相应的设备和提供必要的个体防护用品。

六、职业危害事故应急预案管理制度

应急预案的编制和演练

1.针对职业危害事故的可能性，制定相应的应急预案。

2.对应急预案进行定期演练和修订，确保员工在危险情况下能够正确、

快速地应对。

应急物资和装备准备

1.配备相应的应急物资，如急救箱、防护设备等。

2.应急物资应进行定期检查和维护，确保其完好和可用性。

事故处理和事后调查

1.发生职业危害事故后，应立即采取相应的措施进行事故处理。

2.事故发生后应及时进行事后调查，查明事故原因并采取相应的改进措

施。

以上是13项职业卫生管理制度的简要介绍，通过对这些制度的严格落实，可

以确保企业中的员工