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***公司基层工会工作目标考核方法
第一章总则
第一条为进一步规基层工会工作，提高基层工会的整体工作水平，不断增强
工会组织在企业中的凝聚力和向心力，构建和谐金电，参照***集团公司2012
年工会工作目标责任考核容和评分标准，特制定本考核方法。
第二章考评容
第二条基层工会工作目标管理主要包括组织建立工作、管理工作、生产劳动
保护、宣教文体工作、班组建立和女工工作、创新工作等六个局部，按100分制
进展考核，另有10分加分项。考核计算总分90分及以上的为优秀；85～89分
的为较好；80～84分的为合格；80分以下的为不合格工会。
第三章考评与表彰
第三条基层工会目标管理每半年组织检查考核一次，上半年为6月下旬，下
半年为12月下旬。检查考核组成员由工会办人员、各分工会主席和工会小组长
组成，采取各分工会穿插检查的模式。检查前各分工会要认真进展自查评分，并
将自查评分表、自查报告及工作总结在检查前送交工会办。
第四条按照考核得分结果，对考核成绩为优秀和较好的分工会给予精神和物
质奖励，对考核成绩不合格的分工会提出整改要求，限期整改。
第五章附则
第五条本方法由***公司工会办负责解释。
第六条本方法自下发之日起执行。
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***公司基层工会工作目标责任考核容和评分标准
分工会名称：自查总分：考核总分：
标自查考核
考核工程考核容准评分规定分分
分
1.按照工会法工会组织机构健全，有记录备查。按程序及
1.组织不健全扣1分；
时办理会员入会申请登记工作。建立完善工会会员名册。按时
2.未按要求办理会员入会扣1分；
一、定额收缴会费。工会干部须按时参加公司工会召开的会议和举8
3.未建立会员名册扣2分；
办的各类培训班、学习班并做好记录。工会主席开会不得缺席。分
4.未按时收缴会费扣2分；
组除特殊情况须向主席请假，同意前方可。按规定管理好、使用
5.工会干部无故缺席政工例会扣2分。
织好工会经费，建立经费使用台账记录
建81.工作方案和工作总结未按时上报扣2分；
设2.每月
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