2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合提升试卷和答案.docx

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合提升试卷和答案

单选题（共20题）

1.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A.指标与战略相关

B.指标与职责相关

C.指标与胜任特征相关

D.指标之间具有相关性

【答案】A

2.（）属于人力资本支出中的无形支出。

（）属于人力资本支出中的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.学习的艰苦

D.放弃工作的损失

【答案】D

3.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A.留有较大的余地

B.分析对方的余地

C.让步

D.妥协

【答案】D