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什么是五险一金每月交多少钱?【推荐】
日常生活中,我们经常会听到五险一金的说法,人们看病的时候会用到医疗保险、缴纳养老保险后达到一定条件可以领取养老金,而人们购房的时候还能用上住房公积金。五险一金的用途非常广泛,那么什么是五险一金每月交多少钱?针对这些常识性问题,小编给大家简单介绍下。
一、什么是五险一金?
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金,是根据企业效益而定,效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。
二、五险一金的作用有哪些?
1、养老保险是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;
2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;
3、失业保险是职工失业后,领取生活费的;
4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;
5、工伤保险是职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;
6、住房公积金是住房改革,企业和劳动者各缴纳一定的住房基金,符合提取条件可以提取,也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息,减轻劳动者经济负担。
三、五险一金的缴纳比例是多少?
1、养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);
2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;
3、失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;
4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。行业差别费率为:一类行业费率为0.5%;二类行业费率为1%;三类行业费率为2%。职工个人不缴纳工伤保险费;
5、生育保险缴费比例:单位0.8%,职工个人不缴纳生育保险费。
6、公积金缴费比例:单位和个人的住房公积金的缴存比例最低不得低于各5%,行政事业单位的单位缴存比例最高为12%,个人缴存比例暂维持原比例不变。企业及其他单位,参照行政事业单位执行。单位自身经济状况良好可提高缴存比例,但单位和个人缴存比例之和不得超过24%。
但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%。
通过小编的总结,我们应该明白了什么是五险一金每月交多少钱。五险一金是养老、医疗、失业、生育、工伤保险和住房公积金的简称。在五险一金中,除了生育保险和工伤保险外,其余的都有个人缴纳的部分,具体每月交多少钱要看缴纳比例和缴纳基数,每个人是不一样的。
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