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提高创新创意能力的培训班

汇报人：

2024-04-26

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REPORTING

课程背景与目的

创新创意基础理论

拓展思维边界技巧训练

激发个人潜能方法分享

团队协作与沟通能力培养

实战演练与项目应用

目录

CATALOGUE

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PART

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课程背景与目的

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REPORTING

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创新创意能力有助于企业打破传统思维束缚，开拓新的市场领域和商业模式。

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创新创意能力是推动社会进步和发展的重要动力，有助于解决复杂问题和应对挑战。

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具备创新创意能力的人才更容易在职场竞争中脱颖而出，获得更好的职业发展机会。

培养学员具备创新思维和创意策划能力，能够独立思考和解决问题。

帮助学员掌握创新方法和技巧，提高创新效率和成功率。

提升学员的创新能力，鼓励学员勇于尝试新事物和探索未知领域。

期望学员通过培训能够在实际工作和生活中灵活运用所学知识和技能，不断提升自己的创新创意能力。

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创新创意基础理论

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创新思维是一种具有开创意义的思维活动，即开拓人类认识新领域、开创人类认识新成果的思维活动。

它通常表现为发明新技术、形成新观念、提出新方案和决策，创建新理论。

创新思维具有独特性、求异性、批判性等思维特征。

常用的创意方法有头脑风暴法、六顶思考帽法、思维导图法等。

这些方法通过激发集体智慧、拓展思维空间、整合思维资源等方式，帮助人们产生新的创意和想法。

创意产生原理主要基于人类大脑的联想、想象、直觉等思维活动。

创新和创意虽然相互联系，但也有所区别。

创新更强调将新的思维成果物化为实际的产品、服务或解决方案，推动社会的进步和发展。

而创意则更注重思维层面的新颖性和独特性，不一定需要实际的应用和转化。

因此，创新需要创意的支撑，但创意并不等同于创新。

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通过不断的技术创新和设计创新，推出了一系列颠覆性的产品，如iPhone、iPad等，改变了人们的生活方式。

苹果公司

通过电动汽车技术的创新，打破了传统汽车行业的格局，推动了汽车产业的绿色转型。

特斯拉公司

通过电子商务模式的创新，颠覆了传统零售业，为消费者提供了更加便捷、高效的购物体验。

亚马逊公司

通过社交平台的创新和拓展，打造了微信等具有全球影响力的产品，引领了社交媒体的发展潮流。

腾讯公司

PART

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拓展思维边界技巧训练

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REPORTING

挑战常规观念

鼓励学员质疑传统观念和做法，提出新颖独特的见解。

尝试不同角度

引导学员从不同角度审视问题，发现新的解决方案。

创意启发法

运用各种创意启发法，如随机词汇组合、图像联想等，激发学员的创意灵感。

引导学员涉猎不同学科领域，拓宽知识面和思维方式。

跨学科学习

鼓励学员接触不同文化背景和思维方式，培养跨文化沟通能力。

多元文化体验

教授学员运用各种创意工具，如思维导图、六顶思考帽等，提高思维效率和创意质量。

创意工具运用

批判性思维训练

培养学员的批判性思维能力，学会对信息进行独立分析和判断。

逆向思考练习

引导学员运用逆向思考方法，从反面或不同角度思考问题，发现新的可能性。

问题解决策略

教授学员运用批判性思维和逆向思考解决复杂问题，提高问题解决能力。

PART

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激发个人潜能方法分享

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REPORTING

保持乐观态度

积极面对挑战和困难，相信自己有能力克服它们。

灵活应对变化

学会适应变化，不断调整自己的策略和计划，以应对各种挑战。

寻求支持与帮助

在遇到困难时，主动寻求他人的支持和帮助，共同解决问题。

制定明确的目标和计划

为自己设定清晰的目标，并制定具体的计划来实现这些目标。

避免拖延与分心

克服拖延症，专注于当前任务，避免不必要的干扰和分心。

优先事项与时间分配

学会区分轻重缓急，将时间和精力集中在最重要的事情上。

有效的时间管理工具

使用时间管理工具，如番茄工作法、时间块等，提高工作和学习效率。

保持学习的热情和动力，不断提升自己的知识和技能水平。

持续学习与自我提升

多接触不同领域的人和事，积累丰富的经验和见识。

拓展视野与经验积累

定期回顾自己的成长历程，总结经验教训，调整自己的发展方向和策略。

反思与总结

为自己设定长期的发展目标，并制定具体的短期计划来逐步实现这些目标。

设定长期目标与短期计划

PART

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团队协作与沟通能力培养

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REPORTING

明确的目标与方向

互补的技能与经验

相互信任与支持

有效的沟通与协作

高效团队具有清晰、具体且富有挑战性的共同目标，每个成员都清楚自己的职责和努力方向。

团队成员之间建立深厚的信任关系，愿意相互支持、协作，共同面对挑战。

团队成员具备多样化的技能和经验，能够相互补充，形成强大的综合实力。

团队内部沟通顺畅，信息共享及