司机驾驶员绩效考核方案.pdf

司机驾驶员绩效考核方案

为充分调动聘用驾驶员工作积极性，提高机关公务用车效率和服务水平，规范车辆

管理和驾驶员岗位工作纪律，根据区里要求，结合社区有关文件精神，特制订本办

法。

一、考核的指导思想及原则

二、考核对象

机关聘用驾驶员。

三、驾驶员的基本要求

1、驾驶员应做好车辆的日常维护保养，保持车辆内外整洁，做到“三勤三不漏”即：

勤保养、勤检查、勤擦洗;不漏油、不漏气、不漏水，使车辆处于良好状态;

2、驾驶员要牢固树立安全第一的思想，自觉遵守交通规则，服从交警管理，谨慎

驾驶、安全文明行车，杜绝酒后开车，确保行驶安全;

3、驾驶员必须自觉执行规章制度，服从调配，做到执行任务及时、准确、无误，

不擅离工作岗位，有事需提前请假;

4、驾驶员不得私自出车，严禁擅自将车辆借与他人驾驶;

5、驾驶员因公、因病、因事请假和休假，按规定程序办理有关手续后须将车钥匙

交给车辆使用的分管领导;

6、驾驶员要坚持勤俭节约，节省开支，避免浪费。

四、考核内容及评分细则

一、考核内容。

根据安全行驶、车辆保养、服务态度、工作纪律四个方面情况进行综合考核评分，

拉开档次，评定等级。

二、评分细则。

⒈、安全行驶情况。

驾驶员应依法依规安全行驶。

⑴违反交通规则的，按交通部门罚单每一起扣1分。

⑵乱停乱放或违章停车的，按交通、城管等部门罚单每一起扣1分。

⑶若发生安全事故，视其承担的责任而定。无责任的不扣分，负次要责任的扣1

分，负同等责任的扣2分，负主要责任的扣3分，负全部责任的扣5分，情节严

重的另行处理。

⑷发生安全事故后，驾驶员应积极配合交通等有关部门处理后续工作。不配合的扣

2分，情节严重的另行处理。

⒉、车辆保养和维护情况。

⑴驾驶员应按期对车辆进行保养和维护，保持良好的车况。逾期没有保养的，发现

一次扣2分。

⑵驾驶员应在指定地点对车辆进行保养、维护和维修。不在指定地点的一次扣2

分，同时所发生的费用不予报销。

⑶车辆维修应事先汇报，经批准同意后方可到指定地点维修。出差途中发生车辆故

障，应及时向所在部门报告，并按照“必要、有效”的原则就近维修。事先未汇报或

未经同意擅自维修的，一次扣5分，同时所发生的费用不予报销。

⑷车辆维修必须按核定项目进行，不得擅自扩大维修项目范围。擅自扩大的，每扩

大一个维修项目扣1分，同时所扩大项目的维修费用不予报销。

⒊、服务态度情况。

⑴如因服务态度问题受到投诉，并经查证属实的，一次扣2分，情节严重的另行

处理。

⑵对于被投诉的驾驶员应积极整改。对拒不整改的，另行处理。

⒋、工作纪律执行情况。

⑴按时接送人员，因自身原因延误所接送人员工作的，一次扣2分。

⑵上班时间不得串岗、脱岗，若串岗、脱岗，发现一次扣1分。

⑶驾驶员应服从统一调度，不服从的，一次扣2分。

⑷驾驶员操作不当致使车辆受损，造成经济损失在2000元(不含2000元)以内的

扣2分，在2000—5000元(不含5000元)之间的扣5分，在5000—10000元(不

含10000元)之间的扣10分，10000元(含10000元)以上的另行处理。

⑸节假日因饮酒影响提前安排工作的，一次扣3分。

⑹驾驶员应保持通讯畅通，如因主观原因，无故造成通讯不畅影响工作的，一次扣

1分。

⒌、有如下情况之一的，不予绩效考核奖励。

⑴未经批准擅自驾车外出或擅自将车辆借与他人使用的;

⑵不爱惜车辆，因驾驶员操作不当，致使车辆严重受损的，造成经济损失1万元

以上的;

⑶严重违反交通法规或在交通事故中处理不当，给单位造成经济损失1万元以上

或重大不良影响的;

⑷工作渎职或借岗位之便假公济私，索要单位、个人、服务对象财物，造成不良影

响的;

⑸酒后驾驶的。在不予绩效考核奖励同时，不论情节轻重，均要扣发全年绩效奖励;

出现责任事故的，个人承担全部经济损失，并予以辞退。

五、考核的方式及程序

一、方式。

绩效考核实行季度考核与年终考核相结合，季度初评，年终总评的方式进行。

二、程序。

填表。每季度末，由党政办及车辆使用部门相关人员、分管领导共同评定，车辆使

用部门填写《七里塘社区机关聘用驾驶员绩效考核季度评分表》并附依据和说明材

料。

公示。考核坚持公开透明，每季度的考核情况向各驾驶员进行通报，并对年度考核

结果进行公示。

对减分或涉及事项在定性上有异议的，或者考核对象对考核结果不服的，可在考核

结果公示之日起3个工作日内，填写《考核结果异议申