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医院各科室廉政风险点汇总表

在岗

科室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施

人员

科长：1、严格执行干部任用条例的组织程

1、在干部管理、任用、调配中存在接受序，确保干部任用工作不出现廉洁

宴请、收受贿赂的风险。风险。

2、在职称管理上，推荐先进、职称晋升2、在人事考核中坚持客观公正、注

是，出现不公平的风险。重实绩的原则，按照规定权限、条

3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事件、标准和程序进行。

相关信息的风险。3、严格执行人事工作的政策和规

4、在录用招聘、人员的工作调动、人事定，秉公办事，把好用人关，防止

人事科A

调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄出现违反人事组织原则。

虚作假、以权谋私。4、加强学习，提高认识和防腐能力。

科员：自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象

1、在工资津贴、补贴调整时存在不准确、发生。

不及时的风险；5、及时落实规定的津贴、补贴，建

2、在档案管理中存在不认真，查阅制度立工资电子档案，耐心接受干部职

中存在不严格的风险；工的查询，耐心解释国家政策。

3、在人事信息统计中存在不精确的风险6、严格执行档案查阅制度，建立查

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阅登记档案；零散材料收集归档及

时准确。

在岗

科室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施

人员

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1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医C1、强化全体人员廉政风险防控意

疗纠纷处理、外出会诊等业务