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综合员工绩效考核管理方案

以提高公司的经济效益,增加员工的收入,调动员工的积极性为目

的,来制定公司效绩考核,下面是由作者给大家带来的综合员工绩效考核

管理方案5篇，让我们一起来看看！

综合员工绩效考核管理方案篇1

一、总则

为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。

二、绩效考核目的

1、在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝

聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。

2、通过绩效指标体系的设计、考核，使员工明确工作重点，追求

工作成果，实现公司目标。

3、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定

成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。

4、通过客观公正的评价进行合理的绩效奖金分配，树立以业绩为

导向的绩效文化。

5、为培训、薪资调整、年度评优、岗位调整、考核辞退提供参考

依据。

四、绩效考核原则：

1、基本原则：客观、公正、公开、公平。

2、以岗位职责为主要导向原则：关注本岗位业绩指标是否达成，

即“人与标准比”。

3、要求个人考核以事实和数据反映工作的成效性;

4、主管对下属的绩效表现负直接责任，下属的成绩就是主管的成

绩，主管应通过绩效辅导和过程管理，提高个人的能力及素质水平以促

进持续的绩效改进。

五、绩效考核对象

1、公司部门经理级、主管级、普通级管理干部

2、另有下列情况人员不在考核范围内：

2.1试用期内,尚未转正员工

2.2连续出勤不满三个月或考核前休假停职六个月以上员工

六、绩效考核周期：月度考核

具体地说：绩效考核时间安排：月度考核时间为：下个月度1日

至5日;月度考核需在月度5日前完成

七、考核责任

1、直接上级和部门负责人：下属员工绩效管理的直接责任人，设

计被考核对象的考核方案，包括考核指标、目标值、评分标准，观察、

记录员工的日常绩效表现，辅导员工进行绩效改进，提供必要的反馈和

指导，帮助下属完成绩效计划和达到绩效目标，对下属进行绩效评估，

与下属进行持续的绩效沟通。

2、公司总经理：依据公司年度目标和计划，制定各部门(负责人)

的考核指标并进行考核，对各部门的考核结果进行审核，对各部门工作

进行指导，促进整体绩效目标的达成和提高。

3、人事行政部：考核制度的制定与解释，宣传与沟通，考核工作

的组织、监控与督导，考核数据整理统计、考核分布状况的审核，结果

的应用与反馈，向员工和主管提供指导、支持与培训，受理员工的考核

申诉。

八、绩效考核流程

设定绩效考核指标?绩效考核与评估?绩效考核操作程序?绩效面谈

1、设定绩效考核指标

1.1根据公司的年度经营计划目标，由总经理设立各部门月度绩

效目标，部门经理根据部门工作性质和内容拟定下属每位员工绩效考核

目标。其考核的内容是每个岗位，每个人最主要的且必须完成的工作

1.2由上下级双方经过充分沟通达成共识，在《月度绩效考核任

务书》上签字确认。

1.3工作过程中可根据实际需要对任务目标进行必要的调整。

2、绩效考核与评估：

(1)考核结果划分：就各项工作任务目标的完成情况，对下属工作

结果进行评分，评分方法参考《月度绩效考核任务书》中说明。然后按

分数排序并根据“1、2、3、4”绩效定义，得出四个等级的考核结果。

(2)1级员工绩效定义：在完成全部考核目标的基础上，对公司团

队作出突出的贡献的;为公司挣得了荣誉或降低了成本的;主动承担额外

的工作任务和责任的;能积极主动提升素质技能，使工作绩效有显着提

高的。

(3)2级员工绩效定义：完成了全部考核指标，工作积极主动，完

成了基于本岗位应知、应会、应做、应想的全部事情，并完全无投诉的。

(4)3级员工绩效定义：没有全部完成考核指标的;无正当理由不服

从上级工作安排的;与客户、上/下级、同事发生争吵，破坏组织气氛的;

不按业务流程操作，造成工作失误或经济损失5000元以下的。

(5)4级员工绩效定义：有重要工作指标未完成的.;泄露公司商业

秘密或财务秘密的;未能及时