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粮食储备库年终奖金发放方案

一、目的

为激励员工工作积极性，提高整体业绩，体现员工价值，特制定本年终奖金

发放方案。

二、适用范围

本方案适用于粮食储备库全体在职员工。

三、奖金总额

年终奖金总额根据年度经营状况、利润及员工工资总额等因素确定，具体金

额由总经理办公会决定。

四、奖金发放原则

1.公平、公正、公开原则：奖金发放应遵循公平、公正、公开的原则，避免

不正之风。

2.激励原则：奖金应起到激励作用，鼓励员工积极工作，提高工作效率。

3.考核挂钩原则：奖金发放应与员工年度绩效考核结果挂钩，体现奖勤罚懒。

4.总额控制原则：年终奖金总额应在公司年度财务预算内控制。

五、奖金发放标准

1.根据员工年度绩效考核结果确定奖金发放标准。考核等级越高，奖金比例

越高。具体标准如下：

A级：100%

B级：80%

C级：60%

D级：40%

E级：20%及以下

2.部门经理及以上管理人员奖金发放标准：根据个人绩效考核结果和所担任

岗位级别确定。具体标准参照员工年终奖金发放标准执行。

3.新入职员工若未参加年终绩效考核，则不享受年终奖金。

4.如有特殊贡献或突出表现的员工，经总经理办公会研究决定，可给予额外

奖励。

六、奖金发放方式

1.年终奖金以现金或银行转账方式发放，具体方式由人力资源部根据实际情

况确定。

2.年终奖金分两次发放，一次在农历春节前，另一次在次年端午节前。具体

发放时间由人力资源部通知。