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单位干部积分制管理考核制度模板

为加强和规范本单位年度考核管理，有效调动编外工作人员的积

极性和主动性，根据上级有关规定，结合单位实际，特制定本办法。

一、适用对象

县行政服务中心（公管办）在职在岗编外工作人员（含外包

工）。

二、考核原则

坚持实事求是、客观公正、民主公开原则，力求做到具有客观

性、可操作性和导向性。

三、积分制内容及分值

（一）基础分

基础分设置为____分。考核内容分为政治思想、工作纪律、履行

职责、民主测评四个部分（详见附件2）。基础分按照自评占____%、

考评组评分占____%的评分比例来考核，最终经党组研究审核确定分

值。

（二）奖励加分（因同一事项重复加分的，取最高分值，最高分

不超过____分）

1.因工作突出，个人受到国家级、省级、市级、县级奖励或表彰

的，分别得____分、____分、____分、____分。个人负责的单项工作

获得表彰奖励的，相对应的分别得____分、____分、____分、____

分；

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2.上年度考核确定为优秀等次的，得____分；合格等次的，得____

分；

____个人负责的单项工作在全县年度单项工作考核中排名第一、

二、三的，分别得____分、____分、____分；

4.在招商引资工作中，招引到“大好高”项目或为单位争取到一等

奖荣誉等重大实绩的，得____分；

5.因个人工作表现突出或其他突出事迹，受到国家级、省级、市级

主流新闻媒体专题报道的，分别得____分、____分、____分。

6.论文成果。撰写与工作内容相关的论文、____、宣传报道公开发

表的，以刊物的级别为准计分，国家级每篇（件）计____分，省级每

篇（件）计____分，市级每篇（件）计____分，县级每篇（件）计

____分；被领导批示肯定的，省级每次计____分，市级每次计____

分，县级每次计____分。

（三）惩戒扣分（因同一事项重复扣分的，取最高分值）

1.不服从单位安排，工作推进不力的，每次扣____分；

2.因个人工作原因，造成单项工作在全县年度单项工作考核中排名

最后的，扣____分；

3.上年度考核确定为基本合格等次的，扣____分；

4.违反《长兴县____工作人员“____慢作为乱作为”问责暂行办

法》等规定的，按照下列情形相应扣分：

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（1）被提醒谈话（批评教育）、函询或责令作出书面检查的，扣

____分；

（2）被通报批评的，扣____分；

（3）被诫勉谈话的，扣____分；

（4）被调整工作岗位的，扣____分；

5.其他需要扣分的情形，酌情扣分。

（四）个性工作考核分

分值为____分（详见附件3）。个性考核分按照自评占____%、考

评组评分占____%的评分比例来考核，最终经党组研究审核确定分值。

（五）____评价分

____评价分为单位党组及科室长对该职工年度工作情况的总体评

价（如科室长是编外人员，则由党组和分管领导对其进行总体评

价），分值分别设置为____分和____分。主要从工作人员的个人思想

政治素质、业务能力、工作态度以及廉洁自律等方面进行综合评分。

四、考核办法

成立县行政服务中心（公管办）编外工作人员年度积分制考核考

评领导小组（详见附件1），由考核考评领导小组按照以上考核内容统

一____年终考核工作。

五、结果运用

1.考核等次按照一等奖占____%、二等奖占____%、三等奖占

____%的比例进行评比。

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2.考核结果与全年年终奖____%挂钩，参照县对乡镇、部门年度考

评办法：一等奖按1.2的系数发放，二等奖按1的系数发放，三等奖按

0.8的系数发放。

3.考核得分作为本单位编外工作人员年度考核及评先评优的重要依

据。

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