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人事绩效薪酬岗位职责

第1篇：人事薪酬管理岗位职责薪酬管理工作职责

一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总；

二、根据国家相关制度，及时了解政府相关政策及社会经济发

展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福

利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

三、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和

福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

四、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资

标准和奖金发放标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪

资福利项目符合劳动法；

五、负责制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及时

准确的做好员工基础工资的变更工作；；

六、准确核算绩效、奖励、扣款等薪资报表；

七、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作；

八、负责公司员工休假管理；

九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表；

十、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；十

一、协助人事经理完成日常工作；第2篇：人事主管(招聘、薪

酬)岗位职责岗位说明书人事主管（招聘、薪酬）职位名称人事主

管（招聘、薪酬）职位编号所属部门人力资源部薪金级别主管

级基本直接上级人事总监直接下属人事专员情况根据人力资

源规划，构建人才招聘体系,对人员编制进行管理，确保公司发展设

置目标所需人才的数量和质量；负责员工薪资福利的各项日常管理

工作；

1、协助上级主管，制定公司年度人员编制计划，完善招聘管理

体系，制定招聘管理制度、流程，并根据企业发展实际状况适时提出

修改方案；

2、根据审批通过的人员编制及部门用人需求表，分解制定季度、

月度、周度招聘计划；

3、根据招聘计划核定招聘费用预算，结合部门用人需求选择招

聘渠道，并拓展、维护各种渠道；

4、安排人员对招聘计划进行组织实施，根据所需岗位职责发布

信息、筛选简历、面试邀约，会同用人部门面试；

5、负责可以录用人员的入职签批单的呈报，入职Offer的通知，

以及与相关部门沟通入职准备的相关工作；

6、根据面试人员情况反馈、跟踪评估各类人才使用情况，完成

月度招聘数据分析汇总，形成月度分析报告；

7、定期收集市场薪酬信息和数据、统计、分析市场总体水平，

结合公司发展情况和市场水平，及时将分析结果提供给上级主管，并

对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议；岗位职责

8、根据考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司

薪酬管理制度及时调整员工工资，完善手续；

9、根据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表

现，负责核算公司各类员工的薪资、津贴等发放情况；

10、负责审定各类福利项目和支出水平，及时办理社保公积金

等手续并准确缴纳各项福利；

11、完成领导安排的其他临时工作；

1、招聘渠道评估及选择；

1、员工考勤统计、薪酬核算工作；

2、员工招聘实施（发布信息、

2、月度招聘数据分析汇总，形成月日筛选简历、电话邀约、初

试定度分析报告；常复试等）；期

3、定期薪酬调查；工

3、员工入职通知及入职签批工作呈报；作

4、员工岗位调动、薪酬变动等手续的办理；对公司人事管理

制度有提案权；对公司员工招聘、录用、转正有建议、审核权；

职权员工薪酬、福利发放的建议、审核权；员工出勤、请假

监督权；

对所属下级工作监督、检查权；考核指标指标权重关键业绩

招聘计划编制的合理性；20%指标招聘计划完成率；20%（KPI）

20%招聘成本控制；20%薪酬福利制度实施；

薪酬体系制定及完善；20%内汇不定期向直接上级进行工作汇

报

部报本部门内部员工关系的协调工本部门与各部门之间关

系的协调作协工作关调关系系相关业务公司的协调外部

工作

关