中级经济师《中级人力资源管理》复习题集(第3131篇).docxVIP

2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习

一、单选题

1.下列选项中，不属于组织文化的作用的是()。

A、激励作用

B、创新作用

C、辐射作用

D、反馈和修正作用

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【知识点】：第3章第2节组织文化的功能

【答案】：D

【解析】：

本题考查组织文化的作用。组织文化具有以下六个作用：导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用、创新作用、辐射作用。

2.关于工伤保险责任的说法，正确的是()。

A、用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任

B、用人单位实行承包经营的，工伤保险由用人单位自行承担

C、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调公司承担工伤保险责任

D、职工被派遣出境工作，如不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系终止

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【知识点】：第17章第3节工伤保险的原则和覆盖范围

【答案】：A

【解析】：

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

3.关于劳动争议当事人的说法，错误的是( )。

A、劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工

B、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人

C、用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

D、用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

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【知识点】：第16章第4节劳动争议当事人的权利和义务

【答案】：B

【解析】：

劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

4.主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是()。

A、单通道

B、双通道

C、纵向通道

D、横向通道

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【知识点】：第9章第3节职业生涯管理的方法

【答案】：B

【解析】：

本题考查组织层次的职业生涯管理方法。双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

5.技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是()

A、事业部制

B、职能制

C、行政层级制

D、矩阵制

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【知识点】：第3章第1节组织设计的类型

【答案】：D

【解析】：

本题考查组织设计类型中的矩阵组织形式的内容。题干所描述的是矩阵结构的适用范围。

6.下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是()。

A、本地区对其他地区劳动力的吸引力

B、未来的国家经济形势

C、本地区的高等教育发展水平

D、组织变革

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【知识点】：第5章第1节人力资源供给预测

【答案】：D

【解析】：

影响人力资源供给预测的因素包括：①未来的国家经济形势、教育发展状况，尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响；②所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率；③本地区对其他地区劳动力的吸引力：④本地区的高等教育和技能教育发展水平：⑤本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况。

7.适应市场分布范围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织结构形式是()。

A、职能制形式

B、团队结构形式

C、事业部制形式

D、矩阵制组织形式

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【知识点】：第3章第1节组织设计的类型

【答案】：C

【解析】：

本题考查事业部制形式的内容。事业部制的适用范围包括产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司。

8.将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是()。

A、雇用临时员工

B、劳务派遣人员

C、业务外包

D、离岸经营

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【知识点】：第5章第2节人力资源供求平衡的方法分析

【答案】：D

【解析】：

离岸经营是一种特殊的外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家。

9.发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。

A、应由败诉一方缴纳

B、由劳动争议当事人平摊

C、应由提出仲裁申请的一方缴纳

D、无须缴纳

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【知识点】：第16章第3节劳动争议仲裁

【答案】：D

【解析】：

劳动争议仲裁不收费，劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

10.在战略性人力资源管理过程的()环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么?我们准备通过何种方式获得竞争优势?”

A、确定组织的战略规划

B、制作人力资源管理计分卡

C、设计战略地图

D、描绘组织的价值链

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【知识点】：第4章第1节战略性人力资源管理的工具与